一说到裁员好像总跟领导没有任何关系，反正怎么裁都不会裁他们，特别是在国有企业，近几年因为传统业和资源型企业裁员的事很多很多。
有一些国有企业，本身生存都成问题，今年裁一部分，明年再裁一部分，而领导且从四五个逐步增加到八九个，这书记那书记，这副总那常务的，企业亏损再严重，他们的年收入都可以养10名普通员工，可是到头来受伤的还是普通员工。
他们总会把企业亏损和发展不利归功于普通员工，试问一个普通员工他的本质工作就是做好本岗位的工作，出错了肯定各种考核扣款，他们有这个能力把控公司发展方向和决定公司生死存亡吗？肯定是不能的，这些发展方向和战略决定权在领导层，员工做好了本质工作就是对公司对企业最大的贡献。
现在除了一些关系国家发展战略的公司外，大多数国有企业都改革了，如果遇到一个有远光，抱着功成不必在我，功成一定有我的鸿达思想和远大理想，真正有奉献精神的领导，企业可能就会发展好一些或者能生存久一些，要是遇上个只管自己在位这几年的政绩观的领导，那么将会助推企业的破产倒闭。
如果什么时候，国有企业的领导层也开始会被无作为，懒政，庸政而辞退的话那么说明我们的国有企业真的在发展和进步了。