請先回答幾個問題：1.你有沒有感覺自己越來越忙？越來越累？2.有沒有感覺自己什麼都沒做，時間卻過得很快？3.有沒有感覺自己很忙、很努力了，卻依然越來越窮？爲什麼每天辛苦加班工作，不敢請假，不敢辭職，忙得沒有生活，卻依舊沒錢，升職加薪依舊輪不到你，始終掙扎在底層？爲什麼會陷入這樣的怪圈？應該如何改變這一局面？每個對現狀不滿，對未來迷茫的奮鬥者都應該思考。
在賺錢這件事上，一定要設立清晰的目標，如果你想要在職場上拿高薪，首先，要把自己變成一個“怪物”。
很多人不理解，其實道理很簡單：升職加薪這件事，一定是意願大於能力的。漲工資不能靠別人哄，自己首先要有更進一步的強烈意願。升職加薪很難，高薪的概率很低。當一件事很難，概率很低時，如果你去做，就會被一些人懷疑爲“忽悠”，或當作另類的“怪物”。你要想賺月薪10萬，你就是怪物一個；你要想做點大事兒，你就是怪物一個；你要是想搞點高標準的東西，你就是怪物一個。你會感覺到孤獨，也一定會有很多人勸你：別太累、不可能、騙人的、太難了等等。工作久了，你一定會發現，很多人別的本事沒有，下否定結論的能力特別強。他們遇到任何不熟悉的事情，第一反應都是“不可能”，而不是“怎麼才能”。他們把你當“怪物”，其實他們自己更“妖精”。
可誰心裏沒有一點兒火？問題是濃度不夠，小火很快就滅了。一個人首先要有強烈的願望，纔有動力支撐你去實現目標，這樣的願望就像是一個超級槓桿，能夠將你的能力和影響力放大百倍、千倍，最終影響你的個人價值。所以，千萬不要怕當一個看似另類的“職場怪物”。先找狀態，然後定目標，然後學方法，然後玩命幹就是了。我走的每一步，每一次選擇，都有很多人懷疑，包括家人，包括同學，包括客戶，包括投資人，包括最好的工作中的戰友。但是，你一定要相信你的判斷。在任何時刻，你都不要停下腳步，而是繼續走。不管你現在處於什麼階段，都不要焦慮。根據我一直以來的經驗，職場加薪，也並沒有什麼奧祕，靠的，大都是一些底層邏輯。但這些底層邏輯，一來，很少人願意和你說，二來，即使你都知道，走着走着就忘了，或者因爲太累放棄了，所以畢業5年後，你會發現，人與人之間的差距越來越大。很多人沒法在職場上拿高薪，是因爲他覺得這壓根不可能。這是因爲他不明白拿高薪的邏輯，不懂高薪職場人的思維方式。最近有個段子特別火，不同工資的男生，睡覺前都在想什麼？拋開段子的諷刺意義不講，我們會發現社會有一個共識，高薪的人在想什麼？在想團隊整合，在想通過他人完成工作，通過他人創造價值。一個人的薪水，是由他創造的價值決定的。
一起來算個賬：假設一個人爲公司創造10萬的價值，可以拿到1萬的薪水；那麼，如果他想拿到10萬的薪水，需要創造多大的價值？答案很好算，100萬。很多人覺得，要把自己的能力提升10倍，太難了！可還有另外一種辦法：可以找到10個，能夠創造10萬的人，通過團隊的力量，完成100萬的業績。
馬雲爲什麼是中國首富？不是因爲他個人有創造巨大價值的能力，而是因爲他有一個創造巨大價值的團隊。真正的高薪職場人，一定是通過他人完成工作的。
很多人可能會問，我還不是管理者，在工作中要怎麼利用團隊的力量達成目標？其實，能夠通過他人完成工作的，並不一定是管理者：你可以向上影響你的老闆，讓他幫你提供資源；你可以橫向影響你的同事，讓他幫你完成目標。同事，是你的資源。領導，是你最大的資源。
拉開成長差距的，就是思維方式。有一次快到月底，商務團隊的KPI還沒有完成，整個團隊都急得團團轉，卻沒有人向上彙報，包括小七在內，都覺得自己應該默默努力，主動克服困難。只有晴晴，給我發了這樣一條微信：老闆，我們這個月銷售額距離目標還差30萬，我梳理了潛在的目標客戶，A、B、C這3家應該還有預算，有很大概率能達成合作。但是我手頭沒有他們負責人的聯繫方式，想求助您，是否認識這幾家公司的中高層，幫助我們儘快取得聯繫？
看到這樣的求助信息，我沒有覺得麻煩，反而感到欣慰。因爲我發現，這個員工懂得向上爭取資源，懂得向上管理。這是相當難得的品質。我立馬給她介紹了關鍵人。後來，商務部門順利完成了當月收入目標。半年後，我把她提拔爲了部門負責人，薪資漲了3倍。
在小七看來，上級的存在，是爲了管理團隊的。相反，在晴晴的認知中，直屬上級，就是自己最大的資源。因爲思維方式的不同，晴晴和小七的差距，很快拉開了。
在職場上，你的薪資之所以被別人拉開差距，就是因爲你不懂高薪的思維方式。一個普通的年輕人，只要遵循正確的方法和路徑，一定能成長爲一位優秀的高薪職場人。比如：明白在職場上哪些坑一定不能踩；知道做哪些事老闆更容易給你升職加薪；清楚那些年入百萬的人都做了哪些事……懂得這些，想要升職加薪，一定會事半功倍。
職場是真的必須學會向上管理。階段不同想的東西也不同，職位越高幹的活越泛。越瑣碎，管理抓重點的能力就真的越重要。不管什麼階段、什麼崗位，不管你遇到的是特別好的老闆、正常的老闆還是奇葩的老闆，都需要向上管理。
學習如“逆水行舟，不進則退”，所以還是要保持終身的學習力。
思維決定選擇，選擇決定命運。
未來是不斷的選擇的結果，命運是掌握在自己的手裏！
管住嘴，邁開腿。問題在於，我們既管不住嘴，也邁不開腿。我們能把各種減肥知識、食物能量表倒背如流，但在忙了一整天之後還是想用一頓大餐犒勞自己；生活已經很苦了，要學會給自己加一點甜，甜食真的能讓人感到快樂。發現了嗎？很多時候，我們對食物的需要，不是身體的需要，而是心理的需要。也就是說，變胖還是變瘦，背後都有心理成因，找出並解決你心理成因，就找到了改變生活方式的關鍵。
喫東西，就成了最簡單的減壓方式，情緒化進食，成了一種習慣。尤其是平時自律、習慣壓抑自己、剋制慾望的人，在遇到挫折或者痛苦的時候，更容易暴飲暴食。
還記得《千與千尋》中的無臉男嗎？他遊走在“人羣”當中，隨波逐流，沒有人注意，沒有人關心，沒有人意識到他的存在。唯一能讓他內心不孤獨的方式，就是大喫特喫。有人說，無臉男吞下去的不是食物，而是緩解孤獨的藥。的確如此，糖能產生大量的多巴胺，讓人感覺到快樂，熱量能給人深深的安撫和安全感。“唯有愛與美食不可辜負”、“沒有什麼是一頓燒烤不能解決的，如果不能，那就兩頓”、“餓不餓，不如我煮碗麪給你喫”……這些臺詞金句無時無刻不在提醒我們，喫，能讓你快樂。但是喫過之後帶來的，是更深的空虛和更大的壓力。
“聰明是這個世界上最性感的事情，而深度閱讀是接近智慧的過程。”
三島由紀夫說：“人生只有這麼一回，爲何不多加珍惜短暫無常的身軀，予以鍛鍊雕琢呢？”
改變內心，纔會改變生活方式和節奏，靠忍是沒辦法長久的~
若想擁有破繭成蝶時的華麗，就要經受蛻變的痛苦與艱辛。