今天是我参加1000天视频演讲+写作挑战的第774天。
一直以来对于演讲，都倡导的是要抓住一切机会先登上舞台再说，不要等到自己完全准备好，没有完全准备好的时候，只有先上台，才有机会让能力越来越好。
对于提升个人能力来讲，绝对应该有这样的态度，在演讲学习的平台，大家都是来提升自己的，所以大家都有这个包容心，愿意给机会，也能从同学的勇敢“试错”中，提升自己。
而在职场，这个想法不是那么适用。
对于现在这份工作，我觉得自己在努力适应、学习，加班到10点11点是常态，但是领导觉得我还没有承担起这个岗位的责任。
昨晚加班打12点，到家凌晨，收到长篇对我不满的文章，瞬间委屈的眼泪澎涌而出。领导和我抱有太多期待，所以一受伤害就加倍受挫，对彼此的负面情绪也不断累积。
积极、乐于接受挑战绝对是很好的工作态度，但工作上“越级打怪”终究行不通，再怎么辛苦都得正视失败。失败可以反映出能力的不足，能暴露出被自信所掩盖的盲点。
当能力还不够，就坐上那个位置，想着“再多给我点时间就能上手”，遇到菩萨心肠的领导或许愿意，可公司不是学校，没有太多时间让你学习。
不管谁来做，公司的业绩有要求，公司要生存，员工要生存，如果能力不够承担这个职位的要求，后果需要公司来承担。
那该如何避免这种情况？
首先，找工作常常会遇到彼此相聊甚欢，甚至相见恨晚的面试气氛，两边都有一些不切实际的想法。
先扪心自问自己究竟准备好了没有，如果胜算大，主动权就在自己手里，别急着当场表态。
其次，专业能力，尽可能在面试的时候问清楚疑点。因为一旦离开，就只有靠猜测了。
这个疑点，包括自己的能力是不是和公司期望的相符合？不够的地方需要多少时间、资源补上？办不到的事情别轻易答应。
在职场，机会可能只有一次，把握机会固然重要，但还没有准备好各方面的能力，别着急上台。