组织行为学中指出:人们把意见、情绪加以渲泄以使心理平衡。有利于组织内部矛盾冲突与解决，有利于身心健康的方式。
如水库在设计与施工中，以水库安全都设置一个溢洪道。组织行为学认为:下属有怨气，要提供一些方式让他出气，有多少出多少，允许员工发表不同观点与见意，哪怕是错误偏误的，倾听不同声音，要让员工以缓解内心寻找发泄口，可以过后再加以指正，不要打断要允许有这种行为，只有这样，单位人才能肝胆相照，发挥积极性，主动忠诚合力共创双赢局面。
而婚姻生活中，是不是也应该有安全阀效应，延展入家庭中必要性。也是家和谐重中之重。一个方里不能只听一个人的，要两人共同商量，在商量中会出现一个人占上风，另一人顺从，而长此以往，顺从的人也会有自己的意见与情绪，需要发泄，不然压抑太常在心中，不利于身心，适当倾听与沟通是安全阀效应最好诠释。