今天看到一个门厂老板拍的一条抖音，说的是员工提涨工资的事情。员工提出的涨工资理由主要有：企业也许增加，所以她的工作量也增加了。很多人都来安排她做事，车间的，销售的都来安排。而涨的金额，不过区区我500而已。而老板当然是拒绝了，理由有三：第一条就是以前活不多，他是在拿钱补贴这个员工，第二条就是企业以前亏钱，现在不赚钱，所以不能涨。第三条就是耍流氓，让员工自己提涨价的理由，定涨价的标准，员工提了又不同意。
不想涨工资这是老板的本能，理由也找的是非常地冠冕堂皇，这样的老板，冲他说的话，我就不想给他干活。首先，为什么企业刚开始的时候，就是在补贴员工呢？万事开头难，一个有经验的员工，去哪里都能拿到自己应得的那份工资，何必你老板来补贴施舍呢？这样的老板，根本就不知道尊重员工，看不到员工的价值。
其次，公司没赚钱，所以就可以不给员工涨工资。那么，公司赚钱的标准是什么呢？大部分的私营企业里，公司赚不赚钱，就是老板一句话的事情，有因为买豪车不赚钱的，也有买房子所以不赚钱的，反正有些老板，在员工面前永远都是穷的。就算公司真的赚钱了，他们会愿意给员工涨工资吗？不一定，比如，有的老板说，现在新冠疫情，很多人都失业了，有一份工作就很不错了，就不要那么多要求了。实际上，员工就应该是多劳多得，工作忙起来了，为什么不能涨工资呢？干多干少一个样，为什么要多干呢？
第三，老板不关心员工。员工提出很多人都找他做事，有些事情，销售为什么不能自己学着做呢？车间为什么不能自己学着做呢？为什么办公司的人不让涨工资，还这也要做，那也要做，但是，车间销售只要动动嘴皮子安排一下别人就可以了呢？对于员工来说，我想，涨工资是一方面，不想被安排，希望被认可被尊重也是非常重要的一方面吧。如果我是那个员工，我想，面对这样的老板，属于我工作职责的事情，我本来就应该做好，不属于我工作职责的事情，我坚决不做。