如果在公司得不到發展、提升，你會選擇離開嗎？

如果公司總是投入很多來招聘新員工，但不能清晰理解組織成員對角色的期待，不能提供更多角色選擇，那麼員工即使被招來，最終也會流失--摘自陳春花老師《價值共生》

我們在沒有工作經驗的時候進一個公司的，剛開始都是抱着學習的心態，會先從基層做起，但是也會給自己一個期限，如果超過這個期限一直還是做這些基礎工作，沒有得到提升的話，就會產生失落感，感覺自己在這裏大材小用，會浪費精力、沒有成長的空間，所以最終會提出離職。

所以我們也要給自己一個規劃，選擇有成長空間的工作，這樣纔會讓自己提升的更快。