最近這兩天發生了一些讓人厭惡的職場二三事。而這一切的主人公都是一名姓宋的經理。
1.宋經理今年也四十有幾了，非常善於利用我們的總經理，總經理是美國人。在現場交流，甚至郵件溝通一定會強調：這是總經理說的。可能大概他也知道，這話他說出來的話，沒人願意聽，但是用總經理當靠山的話，也必須給總經理面子。
這像什麼呢？一個還沒斷奶的孩子，還需要靠山才能把事情做好。按照這個調性，也不知是沒能力，還是做不到獨立，一個經理位的人是這樣的，可想而知，我們公司的管理水平，以及人才儲備是個什麼水平，由此可見人事部大概率也是喫屁的。
2.宋經理打着自己的如意小算盤，想着如何才能升職加薪。
所以要攔更多的活，纔能有資本讓老闆看到他的辛苦工作，開始跟上級各種說，好吧，估計老闆也覺得他在這裏幹了很久了，不升職不加薪也不太好，給個機會，給個理由，看看他能做成什麼樣吧。
分了很多客人給他，結果剛開始忙了估計大半個月吧，手上的東西大家肉眼可見的不是很多，可是宋經理覺得太多了，就又開始跟總經理說，自己很忙了。忙不過來，又要把手上的活分出去。
當初說要客人的時候，說的有多天花亂墜，現在要分出去的時候，就有多少身不由己的太忙表現。簡直不要笑死人。爲了甩出去，還在背後刷手段。表面上有多配合，私底下就有多能推卸責任。
怎麼說呢？
如果是我和這樣的人在一起工作，我會覺得很沒有安全感，能力，態度，責任不說，光是這個做派就有的讓人直呼：滾蛋。
人品和能力都不行，但還能在這家公司混，那只有兩個原因，第一：這個公司缺人，第二：這個公司也垃圾。第三：缺人和垃圾都佔。
哈哈，不得不承認，我們公司是第三種情況。
以上。