【故事】
某個企業的董事長爲了重整公司的業務，許諾自己將早到晚歸，爲全體員工樹立榜樣。某天，他喫早餐時看報紙看得太入迷，以至於忘記了時間。爲了保證不遲到，他在公路上超速駕駛，結果被警察開了罰單，最後還是錯過了上班的時間。
回到了辦公室，這位董事長爲了轉移別人的注意力，就將銷售經理叫到辦公室訓斥了一頓。銷售經理莫名其妙受了氣，就氣急敗壞地走出董事長辦公室、並把自己的祕書叫進辦公室教育了一番。
祕書無緣無故被上司教育，也積累了一肚子氣，就跑到接待處找茬兒。接待處的員工無可奈何地忍耐到下班時間，回到家裏看到兒子就大發雷霆。兒子莫名其妙地受到訓斥，就狠狠地對家裏的貓踢了一腳。
貓受到小主人莫名的一踢之後逃出家門，一路狂奔，這時，一輛汽車疾馳而來，貓就這樣慘死在車輪下......
【效應理解】
踢貓效應指對弱於自己或者等級低於自己的對象發泄不滿情緒，而產生的連鎖反應。“踢貓效應”，描繪的是一種典型的壞情緒的傳染。
人的不滿情緒和糟糕心情，一般會沿着等級和強弱組成的社會關係鏈條依次傳遞。由金字塔尖一直擴散到最底層，無處發泄的最弱小的那一個元素，則成爲最終的受害者。其實，這是一種心理疾病的傳染。
【生活感悟】
我有看到過領導無緣無故對下屬發脾氣的情況，通常我都會安慰那個同事，領導喫錯了藥，或者在家裏受了委屈吧。
每個人在工作中難免會有壞脾氣，通常我收到客人不合理的要求時，也會生氣，不爽，然後我就會拉着助理一起吐槽，把這個壞情緒以一起吐槽的形式卸掉，不然我也會把這種不滿和不爽寫在文字裏，以文字分享的方式卸出去。
我也接收到過我領導的壞情緒，還記得有一次我在遵義親戚家玩的時候，接到老闆的電話，劈頭蓋臉地罵了一通，還要求馬上去追標書，我那天哭着去網吧把事情幹完，記憶彷彿在昨天，好像我還在6年前那家網吧哭嘁嘁地做事。
能怎麼辦呢？這些來自領導的壞情緒，只能受着，最多就吐槽給朋友，就此打住。畢竟我也沒有祕書去罵，當然如果有一天，我有祕書的話，我也不想成爲這樣壞情緒的發起人。
工作上的失誤，我們接受批評，但假如是工作以外的情緒，希望領導們能好好地控制自己。
