工作中我們會特別期望遇見正向的人，開朗，積極，陽光，正面，樂觀，好像遇見這樣的人，自己也能變成這樣一樣。毫無疑問，和這樣的人做朋友，會很快樂，和這樣的人做同事，做事會很順利。但工作往往不是如我們所願，遇見的同事也不是各個都很配合工作。
我的工作需要和很多部門打交道，一個人對一些件工作事項的反饋，我們就能輕易地得知TA的工作態度。假如這個人做事很推脫怎麼辦？
- 不及時，也無法準確回覆你的消息
- 回覆問題時，不知所謂
- 不仔細，知道產品問題所在，也不提出來，任由問題發酵
- 推脫問題，一直說是別人的問題
- 遇見事情，第一反應就是“做不了，不可以，沒辦法”
...... ......
很不幸，這樣的人才是工作中的大多數。
那要怎麼辦呢？
反覆在工作羣裏提及同一個問題，@當事人，一天沒有結果，就繼續問。
向上反饋。向自己的領導反饋的同時，也向對方領導“請教”。
3. 郵件，微信羣聊，並帶上對方領導，表達事情的急迫性。
4. 實在忍受不了同事的態度，那就吵架，當然不是誰聲音大就有理，就越辯越明，直到問題解決。
5. 提高自己的容忍度，當不想再這樣的人糾結時，就直接找上級。
好了，這就是一點點工作想法了，分享給大家。