“你这么有文采，其实你挺适合做……”
“我发现，其实你很适合文字工作也……”
“你适合来替代我的工作……”
……
听厌了太多的“适合”。
心里特别扭，对，我干了16年财务工作，一朝发表一篇文章，你们就否定了我16年的磨砺和成长。
16年和数字的朝夕相处，16年见证它的变迁。财税体制、预算管理、支付方式、评价体系……
规范、制度、法规……这些条条框框的约束早已浸润骨髓。底线思维和职业操守……在我心里筑起一道坚实的防线，职业判断和辨识力早已汇聚交织在脑海。
曾天真地以为，法规制度是我们这个行业前行的法则，敬畏和奉行是义不容辞的责任，只要坚决执行，没有人会凌驾其上，对自己的行为say No。哪怕你是我的boss，有法规为我撑腰，你也无话可说……
遑论什么法规？在这里，在此刻，我遇到一个最糟糕的状态，一个最差劲的团队，一个前所未有的奇葩管理者……
她却因持有“负责人资格证”，就超越法规凌驾行业规范，让我认识到权力大于一切这个永恒不变的真理，并使我屈从。并让我知道真理不来自于无数次的论证，而来自于权力之口。她说的就是准则就是真理，至少在这里是，在此刻是。
从此，以法规规范为共同遵守的准则的那个时代似乎一去不复返，我们要遵循的“真理”在掌权者之口。我的认知被颠覆，我的敬畏被揶揄，我的认真如同傻帽……
适合不适合，不是论才能、论修养、论品德，而是论人类社会千年以来遵循的“关系”，这个5000年的文明古国，这个5000年亘古不变的人情社会，关系才是第一生产力。
配位不配位，领导说了算。
千万别和我说适合，我对这个词过敏！