我是靈芝，拉丁舞老師一枚，誰說會跳拉丁舞的妞就不能會寫一手好文章，原創文章第696篇
有的時候呢，覺得職場人際關係真的是一件很有意思的事
也很有可能是自己很久沒有面對過這些問題和困惑了吧，覺得有點兒看着“繞”
想自己原來在星月，員工本來就不多，老闆又是直腸子，根本就沒有什麼所謂的職場鬥爭
後來一路自己創業，有的是和合作夥伴並肩作戰，更是沒有什麼職場鬥爭
看着同事們處心積慮的各自爲團，心裏有點說不清楚的滋味，不知道是系統確實混亂，還是同事們年紀小的原因所以特別在乎這些
又或者就是人性格的問題
對於我，我可不想費神去處理那些人際關係，因爲我只想把自己手頭上的事情做好，比起人際關係，還有其他特別重要的事等着我去做
至於與老闆的關係
我個人覺得呢，把自己換位到老闆的角色當中去，很能想問題就容易化解的多的多
當我們知道，並且能夠理解對方是怎麼想問題的時候，我們也就更能夠化解內心所謂的“對抗情緒”
至於……我是不想和公司領導層對立的，因爲自己當過老闆，所以知道情緒上和老闆對着幹沒什麼好處
再者，公司能夠經營到這麼大，還在持續發展中，老闆的心智模式一定是比我們要更周全的，嘗試着站在領導層的角度去看問題，很多私人的問題就會變成小問題，甚至不是問題
所以，把目光放的更遠一些（5年、10年，甚至更遠）
所以，把層次放的更高一些，你想做管理，就要站在管理的層面去看問題，鍛鍊自己看問題的能力
搞清楚自己想成爲誰，就去朝着那個方向去做，一步一步踏踏實實走。