我是carrie：
目前成功换到了自己喜欢的工作，说下求职经验吧，你会发现离职前和前任老板搞好关系有多重要。
1.之前是做什么的？
一直做呼叫中心的集成运维项目，10年的时间也接触很多银行、保险类客户。
这个圈子相对比较小，甲方，乙方，厂商，僧多粥少，升职空间有限，IT知识更新较频繁，男生体能的主场优势更百搭，35岁后的女性职场生存空间尤其稀少。这是我往数据分析相关工作发展的现实因素。
一开始想要省钱自学，就买了一摞书，包括《R语言实战》，《商务与经济统计学》，《数据挖掘导论》等（后面证明没有人指导看的书也不对）。
但是，由于平时工作也比较忙，新知识也比较吃力，整体进度较慢，心里常打退堂鼓。
后来报了一个培训班，几乎包括了大数据所有的内容，包括SQL、Python、R、Hadoop、机器学习等等。但是，全部性消化对一个零基础的人来说，是一个巨大而且不切实际的考验，压力又是一次的升级。而且零基础的人不可能一上来就要学习编程、机器学习这些。所以，建议零基础的人不要选择那种看上去大而全的课程，而是针对目标职位去选择有针对性的课程。
中途家里人生病住院了，忙前忙后，学习也是有一搭没一搭的，没什么进展，也没什么成绩。
转眼到了3月份，投简历，没有任何面试通知，心里慌慌的，反思我应该不是缺系统知识，而是缺合适的项目，毕竟从前的经验完全不起作用。
兜兜转转一圈后，选择了猴子老师的闯关游戏课程。不像其他市面上的课程什么都讲，猴子老师的课程对初学者非要友好，更有针对性，学完后可以立马找对应的职位。这个课程帮助很大，拓展了很多业务思维模式，并完成了里面的项目放到简历上。
2.如何投简历的？
投简历一般也是网上投，基本就是在几个主要的网上招聘平台发布你的简历，定时刷新。
可以先搜索下你想要去的、所向往的公司，看他们基本在哪几个平台发布招聘信息，然后有针对性地在相应的招聘平台上进行投递简历，如智联招聘、51JOB等。
当然为了提高简历的阅读率，让更多人知道你的简历，也可以选择网上招聘平台的相关付费项目，如简历30天置顶等。
当然，除了投简历，还有一个办法也是可行的，那就是通过熟人介绍进行内推。
例如你之前的经理或者你的亲戚朋友，如果他们刚好也在招聘相关的岗位，而这个岗位你很符合，可以通过熟人介绍的方式去应聘，熟人介绍也可以让面试通过率大幅度提升。
3.有哪些面试经历？
1）微软加速器的面试
我提前到了填写基础表格，隔壁正在面试，隔音效果不好。那个应届生远程面的，部门负责人想当场签offer，轮到自己的面的时候没发挥好，没谈成。
2）老同学推荐的无锡SAS的数据分析师
远程交流的时候，其实他更看重我之前工作里的IT项目经验，更希望我从事IT售前工作，初衷不符，没谈成。
3）一家汽车领域的国企，呼叫中心数据分析主管
看重了我IT+数据分析技能的综合能力，1个小时就给了offer。但是呆了10天，没能继续。
业务人员纯业务出身，天天加班，月报，季报，日报，纯手工出表，没有话语权，整个一个背锅侠，与业务的节奏不搭。
4）老领导推荐进了他的运维团队
主导运维系统的业务数据分析；地球是圆的，好好做事，好好做人。
4.现在日常工作是怎样的？
1）熟悉各种系统业务功能，旁听各种部门会议
2）打通多套业务系统（自动办公系统，视频会议系统等）的数据关联，规范数据定义，及时清理离职数据
3）梳理工单系统中事件单，告警单，重点优化高频低效的处理方式，提高团队整体工作效率
4）从业务系统多个数据库中，批量提数，建立业务报表
5）基于业务报表，针对性优化，迭代性观察，持续优化，降本增效
上面内容来自“猴子数据分析”学员分享的求职经验，来源：⠀
https://www.zhihu.com/question/27573926/answer/1599926165
