一定要把握住这个机会去了解这家公司。那么，如何回答“你有什么要问我的”这个问题呢？这时候绝对不要问工资、五险一金和年假制度，这种问题在到了HR面试阶段谈offer 的时候才具体聊的。
可以提前准备这样几个问题，比如：
进入公司以后有人带吗？
我会和谁一起工作？
如果我遇到问题，可以通过哪些方式获得指导？
公司希望我在三个月左右能达到什么水平？
在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
进入公司以后做什么工作？
这个岗位的kpi如何考核？
这个岗位希望具有哪些技能？日常工作是怎样的？
上面的问题我举个例子，比如面试最后你问“这个岗位希望具有哪些技能？日常工作是怎样的？”。这时候可能有人会反驳我说，这些招聘要求上都有写呀，为什么还要问面试官。
这是因为某些公司的职位要求是复制粘贴其他公司的内容，很多发招聘的人自己也不清楚这个职位是干什么的。同时，职位要求几句话也很难说清楚这个职位到底是干什么的。
通过面试最后提问，你可以更清晰的了解这个职位，不要以后入职了才后悔“工作内容和招聘上写的原来不一样啊”。我是碰到很多这种面试阶段不问清楚，入职后后悔的职场人。
再比如，最后还可以问“这个岗位的kpi如何考核”，这个问题可以帮助你排雷。因为有些公司不太清楚自己到底要招聘一个xxx来做什么，只是看到别的公司也招了。这个职位比较热么，他也要来这么一个职位尝试下。但是公司却对这个职位，没有明确的职业规划。这会导致你入职以后没人带，遇到问题也不知大找谁商量，完全是自己摸着石头过河，这对职场新人是非常不利的。
最后，千万不要以为面试最后的提问不重要，找工作是双向选择的过程，这部分问题提问好了，才能避免入坑不匹配你的公司。不然这块搞不清楚，会出现下面这样的情况：
