己所不欲，勿施於人。
——孔子《論語》
前些日復旦大學數學科學學院發生的案件至今仍在網絡上流傳，案件目前仍在調查中，具體的原因目前還未有定論，從最初的新聞報道看應該與工作、聘用等問題有密切的相關性，作爲一位有優秀教育背景的數學老師而言，發生這種事情也的確讓人感嘆、惋惜！“內卷”這個詞也在網絡上不斷出現。
這幾年也不斷聽聞一些大學的中青年骨幹因爲身體健康原因及各種意外而先後離世，這對他們自身家庭以及學校、國家無疑都是重大損失。一方面說明這些人能力強、任務重，另一方面也說明目前高校的某些人的工作也非常繁忙與緊張，工作的壓力也非常大，尤其是無任何資源背景及職稱的青年老師更是如此。在僧多粥少的條件下，爲了能夠往上升，只有不斷的出成果，出比別人更多更好的成果，同時光埋頭苦幹還不行，各方面還要有良好的關係，畢竟千里馬也要有伯樂賞識才行。
曾經大學教師是一個讓人覺得光鮮、羨慕的職業，即便現在，要在大學謀得一個正式的一差半職也不是容易事，隨着高學歷的畢業生越來越多，大學教職崗位的競爭也越來越激烈，就算是海外名校的畢業生，好多學校也要精挑細選才能錄用，至於國內畢業的本土博士的境遇就可想而知了。
可以想見，聘用制逐步在高校流行以及崗位的稀缺再加上如果高校採用廣撒網的用人策略就必然導致內卷嚴重。這看上去對高校選人才、出成果有利，其實很多時候是對人才的濫用和浪費，雖然不會每個人都選擇走極端，但是又有誰能保證不會出現意外的情況呢。
教師爲了爭一個崗位而內卷，學生們爲了上一個好的學校又何嘗不是如此呢？爲了不輸在起跑線上，爲了上名校，多少學生在“學齡前”就早早開始了各種功課的學習，在義務教育階段就不斷重複着上課、補課的循環，看看現在的學生有多少近視眼，又有多少“豆芽菜”身材和肥胖身材？好不容易進了大學也不能放鬆，要面對新的學習壓力和將來的就業競爭，有的同學在大學倒是放鬆了，打遊戲混日子，結果畢業都成了問題。
即便是讀到了碩士、博士，內卷問題同樣存在，首先要有導師收你，其次要能及時畢業，再次畢業了要能找到合適的工作，看看那麼多國內外名校的碩士、博士競相去中學當老師、去街道辦事處工作你就知道了現在的高校畢業生就業是個什麼狀況。也許不久的將來，是否像國外一樣，博士做水電工、開出租也會變得稀鬆平常了？
經濟學裏有一個邊際效用遞減規律，現在對學歷而言沒有學歷似乎行不大通，而一味的增加學歷似乎能發揮的邊際效用也越來越小。對經濟發展而言可以用技術創新來打破邊際效用遞減，對各種“內卷”而言，教育創新，思維創新，用人機制創新，生活方式創新等是否可以成爲解決“內卷”的突破口呢？個人覺得是能夠借鑑的方向，可以有一些探索，七色成就了繽紛的色彩，各類人才應該也能在當今社會大放異彩，問題是你想發出什麼光呢？你知道自己能發出什麼光嗎？什麼樣的社會條件適合你發光呢？
說白了，就是每個內卷中的人要明白自己真正內心需求是什麼，要明白自己是什麼樣的人，想做什麼樣的人，怎麼才能盡情發揮自己的才幹爲社會貢獻，而國家和社會要創造條件培養各類人才，培育良好的育人選人用人機制，使這個社會百花齊放，人盡其才，人人安居樂業，和諧共生，只有這樣，“內卷”纔會從根本上解決，民衆才能泰然自處。
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