《平凡的榮耀》是去年大火的一部職場劇，它以寫實主義的風格再現了當代都市職場的衆生相，收穫了近10年國產職場劇最高評分，是每一個職場人特別是職場新手不可錯過的好劇。
這段時間我也是衝着這部劇的口碑一集一集地走了起來，儘管還沒有走完整部劇，但是已經被代入到一個真實的職場生存環境中，只要留心，就可以感受到很多職場人不曾留意的道理。
這部劇聚焦了一羣剛剛踏入職場後的年輕人，他們面對種種危機和挫折時的抗爭、無奈，但又無時無刻不在成長的路上，讓我們感覺職場就是一個磨礪心智、收穫成長的修煉場。其中，職場霸凌就是職場新人必須面對的第一場修煉了。
一、有職場就有霸凌
職場如江湖，霸凌少不了，這是電視劇教給職場新人的第一課。
職場霸凌佔了劇情的很大戲份，這也是很多影迷感到劇作真實但是十分壓抑的原因。四個年輕人踏足職場後分別遭遇到了不同程度的職場霸凌或者不友好的職場行爲。
從職場環境來看，劇中表現的職場欺凌包含這麼幾個要素：抱有主觀敵意的想法；實施了不友好的語言或行爲；給對方或者工作環境造成不安甚至惡化。只要同時具備了這三個要素，那麼就是職場霸凌，否則就是不友好的職場行爲。主觀敵意應該是構成職場霸凌的核心要素。
孫弈秋見習期間直接面對的就是上司吳恪之一系列不友好行爲的狂轟濫炸，後來還是他憑藉個人努力，兩人成爲鐵桿的師徒關係。
不過，孫弈秋遭遇的職場霸凌來自另一個上司陸思秋的種種欺凌和侮辱，不僅被諷走後門的高中生，同時還兼職保姆，給他捶背揉肩，接送他風花雪月。
蘭芊翊面對的職場環境更爲惡劣，她所在的能源部從總經理到最底層的小職員，都是在無底線地給她各種欺凌，端茶倒水、打掃衛生，完全成爲供人使喚的小保姆。
郝帥遇到的是一個“笑面虎”上司，看似一副關心下屬的模樣，處處偏袒你，實則工作你做，功勞都是他的。這讓曾經一度意氣風發的郝帥也陷入迷茫，深感無力。
高思聰遭遇的不是職場霸凌，但是他誤解了上司江南對自己的一些不友好行爲，把那些繁瑣的打雜工作視爲上司的打壓，這是聰明反被聰明誤，是自己給自己過不去，也是新人用力過猛的表現。
電視劇中暴露的職場霸凌令人觸目驚心，但這也是真實的職場現狀。去年白領生活狀況調研顯示，在受訪的職場人士中，有63.65%的遭遇過不同形式的職場霸凌，普遍存在言辭侮辱、無條件加班、安排不合理工作、恩威並施式控制等待。這些不能不引起每一個職場人的深思。
二、霸凌是縱容出來的
霸凌不可怕，可怕的是面對霸凌你一味姑息，這是電視劇教給職場新人的又一課。
據調查，面對職場霸凌，受訪者中66%以上的會選擇離職逃避，44%的只能忍氣吞聲，還有一些選擇正面抗爭，或者通過媒體曝光獲得支持。
這些針對職場霸凌的選擇，同樣出現在了電視劇中。但是，對抗職場霸凌的行爲，永遠是以自己的利益爲中心，這是你作出任何選擇時的底層原則。
第一招是硬扛。硬扛不是隱忍，更不是怯懦，而是一種冷戰。蘭芊翊選擇的就是硬扛。面對職場霸凌，她由以前好戰的女鬥士化身爲忍氣吞聲的小媳婦，但始終保持心態平穩，不發怒，不生氣，不被任何話語激怒。
所以，無論對手的攻勢多麼凌厲，多麼兇猛，如果打上去的就是一團棉花，沒有絲毫反應，那麼時間久了，打拳的人也會精疲力竭，無可奈何。
第二招是抗爭，這是一種熱戰。郝帥面對上司笑嘻嘻的霸凌，深感無從下手，於是採取正面抗爭，通過正面衝突，來爭取自己的利益。高思聰誤解了上司對自己的冷淡和忽視，起初想以離職來抗爭，隨後在理解上司的行爲後還是放棄了。
在這樣的抗爭中，郝帥和高思聰都有自己的專業底氣，他們就是利用自己的強項和優勢來剋制對方的弱項，這樣反而容易爭取到自己的利益。
第三招是隱忍，但隱忍不是懦弱，隱忍背後卻暗藏殺機。這是孫弈秋應對職場霸凌採用的大招。
孫弈秋沒有學歷、沒有背景，他的起點實在太低，所以面對陸思秋的霸凌，他不可能正面抗爭，也不可能實行冷戰。但是作爲圍棋高手，孫弈秋深諳圍棋的博弈技巧，於是他運用圍棋世界的規則來應對現實職場的霸凌。
他一直在隱藏自己，在同事眼中，他就是一個膽小怕事的人，不僅懦弱而且也很木訥。面對陸思秋的欺凌侮辱，他隱藏了自己的真實想法，以退爲進，通過手段暗中查清陸思秋的不法行爲，最終對職場霸凌迎頭痛擊。
面對職場霸凌，沉默逃避只能縱容和助長，只有策略迴應和反擊，才能維護自己的職場利益。當然，如果這些地方根本不值得你留戀，那麼，跳到一個更大的平臺，也是對霸凌的一次成功的回擊。
