如何給崗位設計薪資結構？

{"type":"doc","content":[{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"一個崗位重不重要，公司對你的期望高不高。其實可以從工資結構上看出來。公司在設計崗位薪酬的時候一般分爲基本工資 + 短期激勵報酬 + 長期激勵報酬。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"基本工資就是每個月固定的薪酬。短期激勵報酬包括公司日常福利、與短期業務掛鉤的獎金等，比如季度獎金、項目獎金、年終獎之類的。長期激勵報酬就是期權、股權。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"從這三部分工資的比例可以看出一個工作崗位的性質。比如9：1：0 那就是一個普通崗位。意味着他的工作結果是比較確定的。而5：5：0意味着這個崗位對公司還是挺重要的，但其工作對長期業績影響不大。而如果是2：2：6，這就表明這個崗位對公司非常重要，比如創業合夥人，只要能達成目標，該崗位的人可以獲得非常多的現金回報。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"長期激勵昨天我講了期權，今天給大家講講股權。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"股權跟期權不一樣，期權是指在未來有權利以一定價格購買一定數量公司股票的權利。但有些關鍵崗位的人物覺得期權太麻煩，就想拿股權怎麼辦？所以後來有很多公司開始用贈送股權的方式進行激勵。常見的有兩種：","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"1、設計多重業績目標，每完成一個，就給予部分股票用於激勵。獎勵的股票可以在一定期限內變現。一般這種直接給股權的都會有很多限制性條件，比如你離職了就沒有了。其實這個也正常。比如你和另外兩個朋友一起創業。其中一個朋友佔了公司20的股份，現在他又想去做另一個項目，要從公司撤離。那這部分公司股份如果他還留着，以後成功了，這對其他人都不公平，所以一般在入股的時候就會寫清楚”散夥協議“。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"2、完成業務目標後，公司給予承諾的股票升值後的現金獎勵。比如跟你簽訂協議的時候公司股票是5元，2年後，你按照協議把公司股票做到了20元/股。這增值的15元/股，就是你的增值收益。如果當初承諾給你10萬股收益，那麼現在公司就會獎勵你現金15*100000=150萬。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"第二種的好處是沒有真正稀釋股份，但因爲直接給員工變現了，後續給員工就沒啥激勵了。而第一種激勵方式，員工如果覺得公司有發展，那麼他不會賣。這就像我們看一個上市公司，如果高管都在套現，那很可能公司有問題。","attrs":{}}]},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null}},{"type":"paragraph","attrs":{"indent":0,"number":0,"align":null,"origin":null},"content":[{"type":"text","text":"股權激勵一般是已經上市的公司纔好操作。那對於那些沒有上市的公司怎麼辦？其實這些激勵方式，非上市公司也可以用，關鍵是如何把指標寫清楚，收益算清楚。比如華爲採用的就是虛擬股權。現在很多非上市公司也會根據現有公司財務狀況發行公司虛擬的股票，它們的股票市值也是根據一套成熟的算法算出來的。這樣非上市公司也可以用虛擬股票來進行激勵。一旦公司上市，虛擬股就是能正常流通的股票了。不過這塊比較複雜，一般中小公司還玩不轉，但這個思路可以借鑑。","attrs":{}}]}]}