電視劇《平凡的榮耀》中的孫弈秋沒有高學歷，也沒有顯赫的家世背景，但能夠成功逆襲，受到上司的青睞和賞識，這是因爲他能夠下的一手好棋，在職場成功布局。這些“局”也許是無心之舉，但是無心插柳柳成蔭，卻偏偏一步步成就了他。其中最成功的一個“局”就是孫弈秋和吳恪之之間的師徒關係。
毫無疑問，職場上的最強“師徒關係”存續於上下級之間，這是一種對下屬最有利的上下級關係。孫弈秋從一開始就放低姿態，逆來順受，飲泣吞聲，精心打造和經營這段特殊的關係。但是，說到底，這種上下級之間的師徒關係本質上還是一種利益聯盟。我們就來看看電視劇中的這種關係是如何在風雨中一路走過的。
1. 跟對領導是擇師的前提。
孫弈秋選擇吳恪之作爲自己的職場導師，也許作爲下屬，他沒有其他選擇，但是如果孫弈秋的上司是能源組的經理或者是科技組的經理，或許孫弈秋只能維持一般的上下級關係，而不會選擇師徒關係。
作爲孫弈秋的直接上司，吳恪之一直不受公司的高層待見，多少年也得不到重用，對待孫弈秋也是十分刻薄，抱有很大成見，但是三觀很正，爲人靠譜。
因此，從孫弈秋的擇師經歷來看，職場上選擇導師，不完全看上司的實力，關鍵還是看人品靠不靠譜，會不會在關鍵時候讓你背黑鍋。
所以，只有最靠譜的上下級才能成爲好師徒，在職場上打造這樣的師徒關係時還得謹慎挑選。
2. 求同存異是紐帶。
孫弈秋和吳恪之兩人的性格大相徑庭，無時無刻不處於衝突之中，但是偏偏是他們倆能夠結成師徒聯盟，是緣分還是有其他利益點？
在吳恪之看來，孫弈秋這樣一個高中畢業的小白空降到公司，肯定是不學無術的關係戶，直接不准他碰任何業務，到實習期結束就滾蛋。
但是孫弈秋並沒有臨陣脫逃，他的身上體現了一種與其外在截然不同的氣質，那就是永不服輸的精神，他以極大的忍耐力頑強地生存了下來，並以自己的行動一點點地改變着吳恪之對他的看法。
所以，職場上拼到最後，拼的都是人品。孫弈秋盡力表現自己的實力，如果自己還弱小，那就表現自己的潛力和忠誠，正是在人品和靠譜這一點上，他與吳恪之發生了鏈接，走在了一起，進而一步步地將上下級關係轉化爲師徒關係。
3. 利益結盟是保障。
職場上存續於上下級之間的這種師徒關係，不同於社會上的手工藝人，儘管雙方通過這段關係可以收穫類似於友誼和親情的情感，但更多的還是一種利益聯盟，所以師徒雙方必定體現互利互惠。
在孫弈秋方面，他不僅在業務能力上得到吳恪之手把手的教導，而且在遭遇職場上的迷茫和困惑時，也能夠及時得到吳恪之給予的撫慰和指點，教他如何成長變強，甚至安排機會讓他進步。
而在吳恪之方面，他不僅得到孫弈秋的幫助，在關鍵時刻留住了重要客戶，拿下來了公司的投資項目，而且還把孫弈秋納入自己的佈局和籌劃之中，所以後來自己另立山頭創辦公司時，他就向孫弈秋拋出了橄欖枝。
當然，上下級之間的這種最強“師徒關係”，可能比普通的上下級關係有更多的溫情，也會有更多的包容和接納，但是對下屬而言，絕不能把這層師徒關係作爲自己的保護傘，而是要謹慎經營，珍惜、維護好師徒關係，爲自己的成長進步創造更多的機會。
