电视剧《平凡的荣耀》中的孙弈秋没有高学历，也没有显赫的家世背景，但能够成功逆袭，受到上司的青睐和赏识，这是因为他能够下的一手好棋，在职场成功布局。这些“局”也许是无心之举，但是无心插柳柳成荫，却偏偏一步步成就了他。其中最成功的一个“局”就是孙弈秋和吴恪之之间的师徒关系。
毫无疑问，职场上的最强“师徒关系”存续于上下级之间，这是一种对下属最有利的上下级关系。孙弈秋从一开始就放低姿态，逆来顺受，饮泣吞声，精心打造和经营这段特殊的关系。但是，说到底，这种上下级之间的师徒关系本质上还是一种利益联盟。我们就来看看电视剧中的这种关系是如何在风雨中一路走过的。
1. 跟对领导是择师的前提。
孙弈秋选择吴恪之作为自己的职场导师，也许作为下属，他没有其他选择，但是如果孙弈秋的上司是能源组的经理或者是科技组的经理，或许孙弈秋只能维持一般的上下级关系，而不会选择师徒关系。
作为孙弈秋的直接上司，吴恪之一直不受公司的高层待见，多少年也得不到重用，对待孙弈秋也是十分刻薄，抱有很大成见，但是三观很正，为人靠谱。
因此，从孙弈秋的择师经历来看，职场上选择导师，不完全看上司的实力，关键还是看人品靠不靠谱，会不会在关键时候让你背黑锅。
所以，只有最靠谱的上下级才能成为好师徒，在职场上打造这样的师徒关系时还得谨慎挑选。
2. 求同存异是纽带。
孙弈秋和吴恪之两人的性格大相径庭，无时无刻不处于冲突之中，但是偏偏是他们俩能够结成师徒联盟，是缘分还是有其他利益点？
在吴恪之看来，孙弈秋这样一个高中毕业的小白空降到公司，肯定是不学无术的关系户，直接不准他碰任何业务，到实习期结束就滚蛋。
但是孙弈秋并没有临阵脱逃，他的身上体现了一种与其外在截然不同的气质，那就是永不服输的精神，他以极大的忍耐力顽强地生存了下来，并以自己的行动一点点地改变着吴恪之对他的看法。
所以，职场上拼到最后，拼的都是人品。孙弈秋尽力表现自己的实力，如果自己还弱小，那就表现自己的潜力和忠诚，正是在人品和靠谱这一点上，他与吴恪之发生了链接，走在了一起，进而一步步地将上下级关系转化为师徒关系。
3. 利益结盟是保障。
职场上存续于上下级之间的这种师徒关系，不同于社会上的手工艺人，尽管双方通过这段关系可以收获类似于友谊和亲情的情感，但更多的还是一种利益联盟，所以师徒双方必定体现互利互惠。
在孙弈秋方面，他不仅在业务能力上得到吴恪之手把手的教导，而且在遭遇职场上的迷茫和困惑时，也能够及时得到吴恪之给予的抚慰和指点，教他如何成长变强，甚至安排机会让他进步。
而在吴恪之方面，他不仅得到孙弈秋的帮助，在关键时刻留住了重要客户，拿下来了公司的投资项目，而且还把孙弈秋纳入自己的布局和筹划之中，所以后来自己另立山头创办公司时，他就向孙弈秋抛出了橄榄枝。
当然，上下级之间的这种最强“师徒关系”，可能比普通的上下级关系有更多的温情，也会有更多的包容和接纳，但是对下属而言，绝不能把这层师徒关系作为自己的保护伞，而是要谨慎经营，珍惜、维护好师徒关系，为自己的成长进步创造更多的机会。
