标准化对于每一个人来说都不陌生，都有自己的标准，竞争日益激烈的今天，很多思维都与真正的标准化拉开了距离，因为每个人的定义会随着个人成长的程度发生变化，有可能会滞后，还有的可以做到超前，思维更迭随着经历和判断能力的剧增而发生变化，这种变化也是十分有必要的，而标准化对于组织的作用却是巨大的，企业要上市，亟需具有标准化的人才，而且会在任何时间节点上都会有上升的目标，并对目标实施跟进与论证。
真正意义上的标准化是什么，所有的管理及服务都能高标准高要求为前提，从日常管理的提升，还是人员的培训成长，都能以培养大局意识及高效理念为目的，我们说这就初步具有了标准化的理念认同，这种标准必须建立在高定位的基础上，如果我们只为解决基本问题，或者搪塞问题，那么没有实现标准化的可能，这种意义将是深远的。
标准化的定义已经很明确了，关键在于它在我们心中的生根定位，在于我们能不能从内心中发芽产生共鸣，这种力量是惊人的，我们曾看到一颗种子的力量是大的惊人的，我们的内心也会遭受这样一次又一次情感上的冲击，来洗刷我们内心的每一处领地，标准化是每一个组织要做大做强必须要走的路，越早认知越早能体会得到其能量的巨大，特别是那些渴望立即进行内部成员素养提升的组织，其的作用会是立竿见影的，关键要有带头人领头羊授以绝对的权力，必须要做成的事情，励精图治也好，奋发图强也罢，真正的高效不只是用词汇形容一下，是需要每一个具有挑战能力的人攻坚克难，一往无前的结果。真正的标准是在我们的心里，然后是由心传到到大脑从而支配行为，具有一个过程。
要有决策者的广泛认同，还需要有将帅来主导执行下去，紧紧围绕要达成的目标，要实现的愿景，真正做到用心去思考，用铁的手腕去执行，要与实践相结合，要让梦想插上全新的翅膀，让标准化能够为发展中的企业助力，推波助澜。