求職路上，我曾遇到那些討厭的套路有三類：
1.商業情報蒐集：不以招人爲目的，而是要了解信息。
在面試的時候，沒有把主要心思放在瞭解候選人本身過往經歷。
而是過多的打聽候選人公司的人員情況，業務操作，業務發展之類。
2.空手套白狼：索取現成方案。
面試後要候選人，交“作業” ，這招是一舉兩得。
一來美其名曰：看看候選人的的能力，二來即使人不合適，至少有現成方案參考。
3.PUA候選人：面試官以學歷高爲自居。
曾去過一家高科技公司面試，由於他們的產品是供應給航空航天領域，所以招聘的研發人員最低是碩士學歷。
當我一個二本畢業，面臨幾個高學歷的面試官組，面試官以高傲的姿態，然後問我：“你是二本的人怎麼吸引和說服碩士博士生來公司？”
我當時心想：我是來公司工作，又不是來找男朋友，不是靠個人魅力吸引人才，而是公司本身。現在才知道這叫PUA。當然，這樣不尊重人的公司不去也罷。這些所謂的高學歷人才表現出來的職業素養，我只能呵呵。
我作爲10多年的面試官，儘管在面試博弈上看起來面試官處於優勢地位，實質上，在求職上是一個雙方平等，尊重，相互選擇的過程，行不行大家瞭解清楚就知道是否符合需求。但願求職路上，多點真誠，少些套路。
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關於我：
一位踐行個人成長的職業生涯諮詢師，個人成長教練。國家認證生涯諮詢師，國家人力資源管理師。
我的職業經歷：從啞巴英語到侃侃而談，跨專業成功轉型做HR。15年外企上市人力資源管理工作經驗。我將所見所聞所經歷的職場經驗和看法毫無保留地分享給你。