正在擇業的大學畢業生經常面臨這樣一個問題：在職場擇業上到底是選擇大公司還是小公司？電視劇《平凡的榮耀》通過孫弈秋一幫新人的職場經歷，對這個問題給出了自己的回答。
其實，這個問題不在於公司大小，而是在於你有沒有在職場上選對匹配自己的生態位。
在生物羣落或生態系統中，每一個物種都佔據一定的時空位置，具有自己的角色，發揮一定的功能，這個就是生態位。
職場人也有自己的生態位，只有找到自己的生態位，才能在職場上獲得生存的資源，更好地自我發展。可以說，很大程度上生態位決定了一個職場人，是碌碌無爲的一生還是收穫成功的一生。
因此，對於剛剛走上社會的大學畢業生而言，職業生涯的頭件大事，就是找到與自己相匹配的生態位，先活下來，再求發展，唯有如此，你的一切努力纔會帶來價值。
這篇系列文章就嘗試聚焦電視劇中的一幫職場新人，在擇業、守業和尋夢過程中的迷茫、焦慮和不安，來探討一下新人在踏入職場後該如何尋找到可以讓自己安身立命的生態位。
新人兩種姿勢切入職場生態位
《平凡的榮耀》提供了兩種方式，讓走上職場的新人切入環境找到自己的生態位。
最普遍的一種方式，就是蘭芊翊、高思聰、郝帥這些名校高材生那樣的選擇。他們緊隨自己的校園夢想，基於自己的優勢，預設一個職場地標，切入一個理想中的生態位，在這樣的職場生態中，再逐步磨合調整自己的地標方位，直至與生態位吻合。
劇中蘭芊翊、郝帥帶着自己的追求，苦苦掙扎，受盡上司的各種霸凌，支撐他們挺下去的就是那座地標的力量，不斷地和環境膠着磨合。在高思聰想要逃避時，蘭芊翊告訴他，“如果真的想要躲，那就躲回家去，反正門就在那裏，從來沒有上過鎖”。
當然，如果努力過了，還是難以磨合，可以再尋找其他適合自己生存發展的生態位。劇中的高思聰一開始表現出來的迷茫和焦慮，就是這種磨合過程中帶來的不適應症狀，他一度懷疑這家公司有沒有自己的生存和發展空間，所以偷偷地和獵頭公司聯繫，打算另求適合自己的生態位。
電視劇中還提供了另一種選擇，特別針對那些不想爲自己的人生設限，努力發掘自身潛能的新人，這些人可以先切入一個優質的生態位，再基於生態位設立自己的職場座標。孫弈秋就是這樣的選擇。
孫弈秋在加入這家大集團公司之前，他做過快遞小哥、酒店服務員這些行業，但是那些都不能提供更多地滿足他的需求的生存要素，不能與他的價值追求相匹配，所以他只能繼續尋找自己的生態位。
機緣巧合之下，孫弈秋通過母親進了這家大公司。但是，他既沒有學歷教育背景，也沒有人脈資源，這家公司顯然也不是他能夠在其中拼到自己的一份生存空間。
孫弈秋在這個生態位的磨合中，看似沒有任何優勢和勝算，但是，他一直沒有放棄，他不斷告訴自己“未到終局，焉知生死”。
孫弈秋在用自己最笨拙的方式適應着環境，總算找到了自己的賣點，那就是他獨一無二的圍棋思維，一種可以切入這個生態位的特殊的感知能力。他用自己的堅持證明他在這個生態位存活了下來。
所以，剛剛步入職場的新人，到底是選擇大公司還是小公司，一切還是以找準找對自己的生態位爲上，唯有如此，才能跳出公司大小的糾結，讓一切都是水到渠成。
但是，我們知道，“擇其而上得其中，擇其而中得其下”，職場上不同的生態位，會提供完全不一樣的生存要素。只有你不斷朝着優質生態位努力的時候，你纔有可能獲取更多的優質生存要素。孫弈秋就是一個很好的案例。
下一篇我們會分析一個職場新人應該選擇什麼樣的生態位。（待續）
