損害賠償篇
1、機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任，有證據證明有非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任，機動車一方沒有過錯的，承擔不超過10%的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
2、債務人爲逃避執行而和妻子辦離婚把財產轉移怎麼辦？
債務人所負債屬於夫妻共同債務，應由夫妻共同財產償還。這種離婚侵害第三人利益，屬於行爲無效，法院有權責令債務人妻子賠償。
3、身體受到傷害要求賠償的，訴訟時效爲一年，從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。
4、醫療糾紛協議達成後還能反悔嗎？
可以。根據合同法的有關規定，顯失公平的合同屬於可撤銷的合同。
5、下班途中，因救孩子被撞重傷，算工傷嗎？
應當視同工傷。爲維護國家利益，公共利益活動中受到傷害，按法律規定可視同工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷:
1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
3）職工在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
6、職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性，或者收尾性工作受到事故傷害的
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4）患職業病的
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
7）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
7、臨時工也享有工傷保險待遇。
8、保姆不能享受工傷保險待遇。工傷保險只適用於勞動法範圍內的勞動關係。作爲家庭保姆，不是我國勞動法規定的勞動者，不屬於該法適用的對象，因此，只能依據民法通則有關人身損害賠償的相關規定主張賠償。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人，造成僱員人身損害的，賠償權利可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
9、發生工傷事故以後應當前往與社保機構簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，可以先到就近的醫療機構急救，其費用可以由工傷保險基金支付。
10、用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內提出，勞動者本人或者其近親屬提出申請的，應當在勞動者受傷後一年內提出。過了上述時間再申報，勞動部門不會受理。
11、傷殘鑑定後傷勢惡化怎麼辦
可以依法再次申請鑑定。
12、工傷保險費不能從員工的工資中扣除。用人單位必須爲員工上工傷保險，且保費用由用人單位繳納。
13、門診病歷不能作爲認定工傷的證據，它不是法律所規定的“醫療診斷證明”,門診病歷只能證明到醫院就診的事實。“醫療診斷證明”應當由簽訂服務協議的醫療機構出具，並且應當詳細說明事故的傷害情況，以及與工傷事故的關係等情況。
14、因顧客碰撞服務員燙傷人，餐館無需負責嗎？
餐館無需負責，責任應由碰撞服務員的顧客承擔。
15、撞上賓館的玻璃門受傷，賠門還是賠人？
賓館必須對人承擔賠償責任，但可以適當減輕賓館的賠償責任。賓館沒有盡到必要的提醒義務，所以賓館應承擔賠償責任。同時，由於人自身也存在一定過錯，賓館責任可以適當減輕。