35岁程序员的中年危机是个魔咒
35岁，已经真的成了所有职场人都不容易迈过去的一道坎。找工作，大多数公司把年龄限制在35岁以下，35岁左右的人，连面试资格都没有。
各大公司一到大规模裁员，35岁以上的普通员工，就成了被裁员对象。
35岁，更是互联网从业者，尤其是程序员的一道坎。
在“996”盛行的互联网行业，受欢迎的永远是28岁左右精力无限的年轻人。
你不会永远年轻，但永远有人年轻。
当你年纪大了，熬不了夜了，加不了班了，还能吃得了这碗“青春饭”吗？于是很多30岁左右的程序员都在焦虑一个问题：35岁后的出路在哪里？
人到中年，一地鸡毛，似乎谁也逃不掉这个带着魔咒的怪圈。走进这个怪圈的人，不约而同都走向了人生的最低谷。
我们坐在谷底，身上揹着沉重的包袱，拼尽全力想往上爬，却总是徒劳的一次次掉下来！
某32岁大厂程序员吐槽：简历通过率才30%！大龄韭菜该何去何从？
随着时代发展节奏越来越快，焦虑已经成为打工人们共有的情绪，对于许多人来说，“35岁红线”是不可避免的职场焦虑。不仅公务员事业单位等招考要求明确划定了这道红线，许多公司也明里暗里划上了这道红线。
一个32岁的美团程序员吐槽：觉得工作太累，就把简历投了一圈，通过率却只有30%，还不如自己五年前没去美团前。
楼主分析，原因可能有以下几点：
楼主的焦虑引来了一波网友共鸣，有人说自己35岁了，和楼主情况一样，如今看当初来美团完全是错误的，技术方向越来越窄，现在完全废了，虽然薪资高，但外面也接不住了，想要离开这个内卷的行业，却又前后为难……
有人说自己今年33岁，双非普通硕士，8年运营经验，四月底开始投简历，竟然没有一个面试邀请。
有人说自己26岁，简历通过率倒是很高，但面试基本上就是挂。
网友说，都想去大厂镀金，殊不知自己就是大厂的韭菜，割完就弃了。别觉得自己多牛，出了圈啥也不是。
有人说，只能寄希望于95后集体躺平，这样企业就没法优化35岁以上的员工了。
也有人说，现在才焦虑，毕业早干嘛去了？择业时眼光要放长远，当教师考公务员当医生都可以，轻松稳定体面一辈子，非要当程序员，又不敢面对中年失业结果，太懦弱了。
也有人说，每个行业都这样，只是IT业更明显，找一下自己的二次增长曲线吧，谁都会35岁，不用过于悲观
焦虑是怎么产生的？
一种是自己亲身经历过之后的内心体验，还有一种是被周围人渲染出来、对未知的恐惧情绪。
楼主只是投简历通过率有点低，就由此联想到一系列恐怖的未来，给自己预设了几条路，可还没开始走就一一推翻，然后得出结论：未来自己将无路可走。
鲁迅先生早就说过，这世上本没有路，走的人多了，也便成了路。还没去尝试一下，只是根据一时的简历通过率，加上舆论对焦虑的贩卖和宣扬，就深陷内心的泥潭，这不是作茧自缚是什么？
这样说不是要否认大龄打工人的困难，事实上，时下大环境对大龄打工人确实很不友好，许多人也的确遭遇了隐形的歧视，许多企业包括国家机构也确实划定35岁红线，但这不代表那些还不到35岁的人就该束手就擒，整日惶惶不安，甚至天天在社交平台上贩卖焦虑，须知焦虑是最无济于事却又最蛊惑人心的情绪。与其焦虑，不如做点什么，哪怕是一点点尝试，也比自己坐在原地瞎想要好得多。
看看那些和楼主差不多年龄，依然拿到了心怡offer的人，也许一切还没有那么糟。把瞎想的时间拿来给自己选一条路并为之努力吧，比如，想考入体制内就抓紧时间备考，想搞副业就发掘下自己擅长的东西和拥有的资源，想进好企业就努力提升自己的能力……即使失败了，至少你尝试过了，说不定在哪条黑暗的路上走着走着，突然发现柳暗花明又一村。
无论环境多差，毕竟你还活着，总要抱有希望。
为什么你那么努力，却很难突破技术瓶颈？
身为一名程序员，你的日常是不是这样的？
早上九点上班，刚打开电脑就有无数的需求袭来，不论问题大小，产品经理只有一句话——尽快做好；
晚上九点拖着疲惫的身躯下班，一个小时以上的通勤时间折磨得你到家倒头就睡；
周末总有一天要加班，工作似乎永无止境，一个接一个的Deadline推着你不停低头往前走，连喘口气的机会都没有；
你也想过要提升自己的技术能力，高效敲代码，但要么不得法门，要么就是因为缺乏毅力难以坚持，最终草草放弃；
大神在江湖中的传说经久不息，而大部分人所面临的事实却是：代码水平惹人嘲、聊起技术秒社死、技术瓶颈难突破、升职加薪总无望；
无论是技术小白，还是成熟的程序员，在面对瞬息万变的技术浪潮时，总会有一种自身能力不足、自我发展受限的感觉，归根结底，并不是因为你不够努力，这种情况往往是由于以下几点造成的：
- 长期从事重复性代码劳动，没有独立思考的时间，当你还在沉迷于增删改查的时候，外面的技术已经变革无数次了；
- 网上的学习资料质量好一些的价格不菲，免费的又缺乏系统性和专业性，遇到技术难点后只能闷头苦想，缺乏专业人士的指点；
- 眼界有限，每天只会低头找bug，要知道技能诚可贵，思维价更高，如果缺乏良好理性的思维，那么你无论掌握多少种方法论，最终也只会事倍功半；
也许，是时候跳出自己的舒适圈了，多去听听看其他人的思考，相信你会有所收获。
大龄程序员出路
关于大龄程序员的出路无非就是这么几个：
稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。
寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。
转行，想干么干么去
转岗
这个主要包括两类产品岗位和管理岗位，相对应的职能便是项目经理和产品经理。
这个在互联网圈其实也是很主流和顺理成章的操作，毕竟很多公司的负责人本身就是程序员出身，脸书CEO扎克伯格、小米雷军、腾讯马化腾、360周鸿祎以及无数产品经理的偶像微信之父张小龙。
当然转岗需要做的准备工作还是需要付出一些代价的，比如项目管理需要学习管理相关的知识、产品经理需要补充和学习相关的产品工具和技能。
此外，这个转岗还包括彻底离开技术体系转成职能岗位，比如销售类岗位，毕竟技术人员出身的销售相比较普通销售而言更懂得和了解自身产品的特性。
跳出来
刚才的转成自身公司的销售，那个内部叫做转岗，但是如果是外部环境而言，应该是归于脱坑或者说跳出来更为合适。
跳出来可以干的事情很多，比如口才不错的、技术还行的可以选择成为培训师或者咨询师，为技术小白授课、解答职场疑惑、为企业提供决策的建议；或者文笔不错的技术人员可以成为自身垂直领域的自媒体；年轻人时候的创业梦没有圆的，在积累了一定人脉、资源的时候这时候也可以重新去做梦，创业也是很多大龄技术人员选择走的一条路。
钻进去
这方面既包括继续做程序员，也包括纵向提升自己的技能，成为技术大神。
从普通的研发工作转为深层次的研发，当然这其中对技术的深度和能力便提出了更高的要求，这条路显然是难度极高的，但同时也注定了越老越值钱！
结语
其实不论哪种选择，等到35岁被大龄青年了，再决定其实也太过被动。无论是程序员还是互联网圈的其他工作，都需要在保证身体健康为前提的情况下，不断的提升自身的核心竞争力，守住那颗好奇心，不断的学习提升自己。在条件许可的情况下， 有时候主动选择跳离当下的舒适区，也许未尝是件坏事！
程序员不是一个「银发职业」，但也绝不是如某些贩卖焦虑的自媒体宣传的那样：35岁危机，40岁失业。
40岁的程序员有的做了大厂中高管、有的成了小公司联创、有的成了连续创业者、还有的转行投资金融、也有人继续坚持写代码战斗在一线。
不可否认，有一部分人会被行业淘汰出局，但互联网的老年人在其他行业恐怕还是年轻人，接受现实，人生再起航完全没问题。
最重要的是，我们不能因为年纪的增长而焦虑，因为焦虑本身除了干扰我们成长，没有任何意义。
尽最大努力，做最好打算，但接受最坏的结果。在这个复杂多变的社会，反焦虑、不断提升认知，不断充实自己的专业技能将永远重要。
不断学习，不断进阶
说了这么多。其实最根本的东西就是：不断的学习、不断提升自己。人生就是从一个阶段到另一个阶段。从一个高度到另一个高度。
我并不鄙视趋于平淡生活的人，没有多大的志向，生活过得去，平平淡淡就好。每个人都有自己的选择。但我更崇敬那些会为自己的上一代和下一代奋斗的人，为我们的父母过的更好，为我们的孩子过的更好，在我自己有限的能力范围内，尽力做到最好，这是我的本心。
如果你想，想学习进阶，想要自己的父母孩子过上很好的生活。
如果你原意，如果你原意为他们努力奋斗。
如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导。
我将自己多年的工作经验心得、Android架构详细路线、学习资料，全套学习视频全部在下面分享出来。如有需要可在文末自行领取，无偿分享。
学习一线大厂的各项技术：
大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。
现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。
1.2020大厂面试高频知识点
- 图片
- 网络和安全机制
- 数据库
- 插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
- 架构设计和设计模式
- 性能优化
- Android Framework
- Android优秀三方库源码
2.Jetpack架构组件从入门到精通
- Android Jetpack - Navigation
- Android Jetpack - Data Binding
- Android Jetpack - ViewModel & LiveData
- Android Jetpack - Room
- Android Jetpack - Paging
- Android Jetpack - WorkManger
- Android Jetpack架构组件之Lifecycle
- Android Jetpack Compose 最全上手指南
3.Framework精编内核解析
主要内容包含：
- 深入解析Binder
- 深入解析Handler
- Dalvik VM 进程系统
- 深入解析 WMS
- PackagerManagerService
4.Kotlin强化实战（附Demo）
- 第一章 Kotlin入门教程
- 第二章 Kotlin 实战避坑指南
- 第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
- 从一个膜拜大神的 Demo 开始
- Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
- Kotlin 编程的三重境界
- Kotlin 高阶函数
- Kotlin 泛型
- Kotlin 扩展
- Kotlin 委托
- 协程“不为人知”的调试技巧
- 图解协程：suspend
5.Android设计思想解读开源框架
- 热修复
- 插件化
- 组件化框架设计
- 图片加载框架
- 网络请求框架
- RXJava 响应式编程框架设计
- IOC 架构设计
- Android架构组件Jetpack
6.NDK模块开发
- NDK 模块开发
- JNI 模块
- Native 开发工具
- Linux 编程
- 底层图片处理
- 音视频开发
- 机器学习
定期面试：
光学习了大厂的技术还不够，如何了解当下Android市场需要哪些技术呢？
定期的面试足以让你了解当下市场需要哪些技术，也更加容易确定自身的短板在哪，同时，也可以督促自己学习提升（小伙子，你了解的技术有点落伍了呀…）
万一拿到了高薪Offer，岂不是更赚？
多看大佬的学习笔记，学习大佬的设计思想：
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
