裸辭後面試一直失敗
案列一：
身邊有個朋友，28歲，大概從今年五月份裸辭至今依舊沒找到下一份工作，也變得越來越抑鬱，覺得即將步入30歲的行列，卻一事無成，不甘心從事一眼就能看到頭的工作，大一點的公司自己又進不去。
案例二：
裸辭之後，面試了兩個半月，一直失敗，面試了十幾家公司了，覺得再面不上我就只能在家當蟄居族了。
案例三：
今年剛畢業入職一家公司工作了一個多月，雖然一個月拿了一萬多，但問題是幾乎一個月在公司待不了幾天，頻繁的出差這種方式讓他對這份工作很不滿意，糾結之後直接裸辭開始了面試之路，但沒想到對自己這個應屆生的身份還有一些影響。
經濟、心理雙重壓力，越是不敢行動就越容易抓不住機會！
總結來說就是：薪資與能力不匹配，畏懼工作心理作祟！
其實，我爲什麼知道是這個原因。很大程度上是因爲我有過這樣的經歷。
面試失敗的原因
薪資與能力不匹配
大學剛畢業的時候，我就覺得我自己不會從事自己所學的專業。
所以，在實習完，我就直接裸辭了！！！
但是，那個時候有種莫名的自信，就是我去做任何工作、任何崗位我都可以勝任~
原以爲，我可以在一個星期可以找到工作的我，在深圳花了近一個月都沒有找到合適的工作。
不是沒有公司要，而是我覺得，他們給的薪資太低，我沒法接受。
事實證明，那個時候的我沒有遭受過社會的毒打，再我拒絕5-6家公司後，奇怪的是，後面居然沒有接手到其它公司的面試了。（嚴重懷疑當時給拉入黑名單了！）
一個月後，帶來的錢也快花沒了，只能靠借錢過日子了，後來我想這也不是辦法。就找到了我大學的輔導員，跟他說明了一下情況，他居然罵我是“笨”“蛋”，然後反問了我三個問題，告訴我這三個問題你想通了，你就能找到工作了！
今天把這三句話，告訴大家：
1、你想做什麼？
2、你會做什麼？
3、你想做的跟你會的能力搭配嗎？
我想你看到這裏，你應該知道我想表達的意思了。
當你想做航天員的時候，你說你只會炒菜，那不是癡人說夢嗎？
你說你想做程序員，想拿1萬的薪資，但你只會Ctrl+c、Ctrl+v，面試官又不是傻子！
所以，面試不通過請先思考上面三個問題，從自身內在問題出發。
你想做的崗位需要什麼能力、晉升機制是怎麼樣的、薪資結構是怎麼樣的、平均薪資是怎麼樣的等等，這些都是需要你考慮到的。這裏推薦一個小技巧（各大兼職平臺去搜索你想做的工作：職位要求、薪資結構），從而來判斷你自己的所處的階段。
畏懼工作心理作祟
看到這裏你肯定會說，我思考清楚上面三個問題就可以找到工作了？
當然不可以，那不是扯淡嗎！這麼簡單，我也不至於找這麼久工作了。
裏面還涉及到：自我介紹、面試問題、面試技巧、儀表（針對大公司）、心儀公司基本調查等等。如果感興趣，可以私聊我，我可以告訴你怎麼去做，這裏就不細談了。
我們接下來談談，什麼叫“畏懼工作心理作祟”！簡單來說，缺乏自信心和懶惰！
我沒有工作那段時間，相當頹廢，每天除了喫喝玩睡，整天啥事都不敢，腦袋空空的，但偶爾還會告訴自己不能這樣了，再這樣下去我TM就廢了，但是隻要拿起手機後，又把這件事拋到腦後了。
這種情況，間歇性躊躇滿志，長期性混喫等死的狀態越久，你就會發現，你越來越不想工作，就算你去面試成功了，你都會找一堆藉口來拒絕公司，說服自己。
這公司“S”“B”，肯定是一個垃圾公司，薪資還這麼低。
這公司薪資這麼高，會不會是騙子公司？工作壓力會不會很大等等。
總之，你就是不想工作，但是對外宣傳面試難、沒有公司要我，來欺騙自己。
假如你是這種情況，有以下幾點建議：
1、乘着自己空閒這段時間，別整天喫喝玩樂，無所事事了，好好想想自己未來的路（從工作、生活分別展開想想）。
2、多和朋友（豬朋狗友除外）、家人談談心。這一點非常重要，因爲你能不能重新站起來他們發揮着很大的作用，主要是心理上的。
3、多運動、多學習、多讀書，無論你工不工作，這些都是對你有意義的。
我上面說的三點，你都做了。我相信，你知道你自己應該怎麼去做！
如果你覺得我說的有道理，那就TM去做。別看完，又跑去看手機了。
面對「面試」失敗的經歷，我覺得大家也不用沮喪，而應該好好利用這段經歷；也許在下一個面試就會有人問你「你印象最深的失敗經歷是什麼呢？」，如果你能讓 HR 眼前一亮，那麼你就離成功不遠了。
最後，我建議你把面試經歷本身當成一種學習機會。
你焦慮，可能是因爲你把這次面試機會當成一個重要的節點，但是放到你的整個人生旅程裏，這只不過是一個小插曲，也許這次機會的錯失，在醞釀下一個更適合你的機會。面試不一定一次就成功，但是你每一次面試，都是一次經驗的積累，你需要具備結構性的思考，把面試的經驗都放在你的認知框架裏，爲下一次面試做準備。
跳槽該做好哪些準備
如果你決定好要跳槽了，那就要開始着手準備了。
很多工作多年的一線工程師，職級也不低，工作能力也夠強，然而在面試中卻總是能被各種“奇怪”的問題問倒。挫折的次數多了，有些朋友甚至都開始自我懷疑，懷疑自己到底是不是“水貨”？
對這種情況，我和朋友有過幾次討論，最後的結論是：不是我們的能力不行，而是準備的不充分。
而要解決這個問題，只有一個辦法：不打無準備之戰。
1.分析自己，找準定位
跳槽後找工作不能是盲目的，不是爲了找工作而找工作。一旦決定跳槽就需要分析自己，要找準自己的定位，根據自己的能力和需求去判斷自己適合什麼樣的工作，自己想要怎麼樣的工作。如何分析自己從以下三點出發。
- 要知道我有什麼？
- 要知道我要什麼？
- 要知道我能幹什麼？
2.調整心態
每場面試覆盤一下問題和回答，總結經驗，瞭解自己表現的好和不足的方面，也方便自己後期選擇公司，避免遺忘。針對性做好hr提問的回答，完善，私下多練。換位思考，如果自己是hr,希望面試者是什麼樣的?
3.簡歷準備充分
可以去知乎上面搜搜別人寫的有關簡歷的帖子，怎麼準備，吸引hr, 突出自己的優點和能力，或者讓朋友幫你看看簡歷有沒有問題，比如過於簡單或者浮誇，沒有重點等。
儘量把你的亮點總結成一句簡練的話，再加上數字來說明它的影響和意義。
其次在簡歷裏中加入了可交互、可展示的內容，更能顯出你的能力與衆不同。
3.看選擇的崗位是否與自己匹配
瞭解崗位要求，針對性預設問答模擬，或者學習崗位需求的技能，知識，充分準備，或者調整方向，換一個求職標準/職業。
4. 其實最重要的是心態
保持良好的心態，自信大方，這家錯失了遺憾但不喪失信心和鬥志，多和朋友溝通，工作很多，找滿意的確實要花心思。先面試容易通過的，找到信心和感覺，重要的放後面。
5.應對面試需要準備的技術
Java 基礎知識
- 面向對象的基本思想
- Object類相關：Object類的幾個關鍵函數、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化
- 重要關鍵字：final、static
- 內部類：內部類的分類、應用場景、內部類編譯成class後是怎麼樣的
- 抽象類 & 接口：區別、應用場景
- 編碼：編碼的目的、分類
- 異常：異常體系、自定義異常
- 註解：註解的基本概念、分類、編譯時註解 & 運行時註解
- 容器：重要容器的內部實現、容器間的對比
- 內存模型
- 垃圾回收
- 類加載的過程
- 泛型：分類、通配符 & 上下邊界、泛型擦除。
- 反射：使用
Android
- Dalvik、Art虛擬機
- Activity：生命週期、launchMode
- Fragment：生命週期、懶加載、兩種Adapter之間的區別
- BroadcastReceiver：基本概念、廣播分類、權限
- Service：生命週期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的區別、相同進程 & 不同進程的交互、IntentService實現原理
- 重要的工具類 & 源碼實現：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray
- RecyclerView：緩存原理、和ListView的對比、Adapter如何適配多種layout
- 存儲：數據庫升級 & 優化、ContentProvider，SharePreference
- SDK版本升級的兼容問題
- Android的權限管理機制
- 多線程
- Gradle
- 插件化
- 組件化
- JNI
- View
- ANR
跳槽過程中應該避免哪些坑？
1、海投簡歷
找工作時，求職者容易廣撒網，海投簡歷，這樣是低效而不負責任的。不要海投簡歷，而是挑選幾家目標公司，分別有針對性的準備簡歷，如果可以最好能讓別人內推下，這樣的命中率會提高很多，因爲 HR每天會收到大量的簡歷，海投沒有針對性，容易被忽略，而且海投容易浪費彼此的時間，海投的某家公司發來面試邀請，說不定你並不想去。
2、收到面試邀請就去面試
當 HR打來面試邀請的時候，很多應聘者會一口答應，這時候先不要忙着答應對方，而是要詳細地瞭解一下，知己知彼，方能百戰百勝。你需要了解面試的是什麼崗位，崗位職責再詳細問一下，分析一下這個職位與你的期望是否相符。
3、投完簡歷，萬事大吉
一定要做一個勤快的求職者。現在的信息相對較透明，自己要通過各種渠道收集應聘公司的信息，而不是很被動的，我投完了，天天焦慮地等消息，你應該去主動了解目標公司的情況，這樣才能爭取到更多機會。
4、直擊面試現場
程序員去跳槽大公司必不可少會有幾輪面試。公司會通過面試去考察你的能力符不符合公司的要求和期待。
程序員面試流程主要分爲五個流程（公司不同會有相應改變）。每個流程考覈的側重點不同，因此要多方面進行準備。
- 一面機試：一般會考選擇題和編程題；
- 二面基礎算法面：考察基礎的算法，考察的是思維方式；
- 三面綜合技術面：會考察編程語言，計算機基礎知識 ，以及瞭解項目經歷等等；
- 四面技術boss面：會問一些比較規範的內容，考察大家解決問題和快速學習的能力；
- 最後HR面：主要了解面試者與企業文化相不相符，面試者的職業發展，Offer的選擇以及介紹一下企業提供的薪資待遇等等。
最後，我建議你把面試經歷本身當成一種學習機會
你焦慮，可能是因爲你把這次面試機會當成一個重要的節點，但是放到你的整個人生旅程裏，這只不過是一個小插曲，也許這次機會的錯失，在醞釀下一個更適合你的機會。面試不一定一次就成功，但是你每一次面試，都是一次經驗的積累，你需要具備結構性的思考，把面試的經驗都放在你的認知框架裏，爲下一次面試做準備。
簡單來說，你要具備解決問題的能力，應對職場中不確定性的系統能力。
技能儲備衝擊大廠
最後我想說，沒有一蹴而就的事情，很多事情都是水滴石穿，建議大家工作之餘還是要保持學習的狀態，比如關注一些知名的技術公衆號，瞭解業界最新動態，時刻準備着。
想要通過跳槽升職加薪，走上人生巔峯，還需要平時保持學習狀態，利用碎片時間提升自己，補齊短板，強化長技能，但如果你覺得自己學習效率低，缺乏正確的指導，可以參考下下面分享我多年工作以來收集整理的學習路線，技術大佬帶你飛。
學習一線大廠的各項技術：
大廠是我們的技術先驅，不僅僅是各種技術，還有很多令你大開眼界的使用方法，學習這些有利於自己競爭力的提高，深入理解後也可以提升你的學習效率。
現在競爭這麼激烈，只有通過不斷學習，提高自己，才能保持競爭力。
1.2020大廠面試高頻知識點
- 圖片
- 網絡和安全機制
- 數據庫
- 插件化、模塊化、組件化、熱修復、增量更新、Gradle
- 架構設計和設計模式
- 性能優化
- Android Framework
- Android優秀三方庫源碼
2.Jetpack架構組件從入門到精通
- Android Jetpack - Navigation
- Android Jetpack - Data Binding
- Android Jetpack - ViewModel & LiveData
- Android Jetpack - Room
- Android Jetpack - Paging
- Android Jetpack - WorkManger
- Android Jetpack架構組件之Lifecycle
- Android Jetpack Compose 最全上手指南
3.Framework精編內核解析
主要內容包含：
- 深入解析Binder
- 深入解析Handler
- Dalvik VM 進程系統
- 深入解析 WMS
- PackagerManagerService
4.Kotlin強化實戰（附Demo）
- 第一章 Kotlin入門教程
- 第二章 Kotlin 實戰避坑指南
- 第三章 項目實戰《Kotlin Jetpack 實戰》
- 從一個膜拜大神的 Demo 開始
- Kotlin 寫 Gradle 腳本是一種什麼體驗？
- Kotlin 編程的三重境界
- Kotlin 高階函數
- Kotlin 泛型
- Kotlin 擴展
- Kotlin 委託
- 協程“不爲人知”的調試技巧
- 圖解協程：suspend
5.Android設計思想解讀開源框架
- 熱修復
- 插件化
- 組件化框架設計
- 圖片加載框架
- 網絡請求框架
- RXJava 響應式編程框架設計
- IOC 架構設計
- Android架構組件Jetpack
6.NDK模塊開發
- NDK 模塊開發
- JNI 模塊
- Native 開發工具
- Linux 編程
- 底層圖片處理
- 音視頻開發
- 機器學習
定期面試：
光學習了大廠的技術還不夠，如何瞭解當下Android市場需要哪些技術呢？
如果時間能夠擠得出來，建議至少一個季度要挑 1－2個心儀的職位去面面，看看外面的技術要求是怎麼樣的，面上瞭如果機會還不錯，那麼也算是了了自己的一樁心願，如果面不上，也可以順便了解一下業界的最新動態，反過來可以給自己接下來的道路樹一盞明燈。
定期的面試足以讓你瞭解當下市場需要哪些技術，也更加容易確定自身的短板在哪，同時，也可以督促自己學習提升（小夥子，你瞭解的技術有點落伍了呀…）
萬一拿到了高薪Offer，豈不是更賺？
多看大佬的學習筆記，學習大佬的設計思想：
只要是程序員，不管是Java還是Android，如果不去閱讀源碼，只看API文檔，那就只是停留於皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的。
真正最能鍛鍊能力的便是直接去閱讀源碼，不僅限於閱讀各大系統源碼，還包括各種優秀的開源庫。
