你是女性，如果有男同事跟你說：“你的身材曲線太好了，你看小林都流口水了。然後還一堆男同事起鬨。
這個在職場中並不少見的對話。
這樣的對話你覺得是性騷擾嗎？在西方國家大概率是，但在中國，大家不認爲是性騷擾。我在外企工作10多年，公司對性騷擾的規定和定義都有明文規定，包括言語上和行爲上。所以一旦有以上的行爲就可以通過公司申訴渠道向上反映，相關的人員就應受到處罰。
最近”阿里女工性侵“的事件曝出來之後迅速升溫，如此嚴重的職場不道德行爲還觸犯了法律。儘管阿里辭退了涉事員工和領導，這個消息如同晴天霹靂，對於阿里這樣的大公司的名聲影響實在太大了。
我在剛畢業那年，做了很短暫的醫藥業務工作，也曾因爲業務原因跟客戶一起喫飯，但是明顯感覺對方以各種理由灌酒，好在我很快意識到他們的目的，非常巧妙地躲過了他們的”計謀“，安全地回到家。後來我發現自己根本不適合天天在酒桌上談生意的工作，做了幾個月就辭職了。
作爲職場女性何保護自己呢？
1.證據保留：
無論受到語言還是行爲的性騷擾，或者性侵，與涉事人員的微信，通話記錄應當錄音，有必要的話還有拍照保留證據。
2.反饋渠道：
性騷擾要向領導層級和公司HR，或者聯繫公司的道德委員會成員。
性侵涉及法律層面，一定要報警，尋求警方幫助搜查證據。留存施害者的痕跡，抓痕，衣服，現場環境等等。
總之，無論受到語言或者身體上的性騷擾，或者性侵，一定不能縱容這樣的行爲，要勇敢地曝光對方，讓對方受到應有的懲罰。
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