入职新公司后，遇到的事儿有点儿让自己觉得有点儿迷茫：先是调整加班政策，导致总包降低了15%，然后又传出要调整薪资结构，降低月薪。对自己来讲，这操作有点儿迷~~ 不禁感慨，自己这跳槽的运气，真是有点儿背了。
对自己来讲，想留下的原因：1 公司发展足够好，能镀金，未来的履历上会比较好看； 2 人才密度足够高，在平台上能接触更多优秀的人，提升眼界。
来离开的原因，也很简单：1 能在公司发展的红利中得到多少，甚至于以后上市了，能分享多大的利益；2 薪资，尤其是自己在觉得薪资不公平时（因为无法感知他人的薪资水准，所以也无法准确判断是高了还是低了）； 3 从事儿的事情上，还是过于事务化、简单（我猜测的几点原因，因为薪资一定程度上代表了公司对你能力的判断，所以定位就在这儿；大厂本来就螺丝钉化；）4 团队太和谐了，而这种和谐，多大程度上会影响日后的判断，还需要自己一段时间的观察。
其实，最本质的，这里是估算自己的ROI：包括长生命周期价值的判断。不妨作为一个课题研究一下，在这个世界上，本来也没有固定的答案：公司好与坏，与你能从中获得的多与少，未必呈必然关系。还需要仔细考虑。