作爲一個資歷不淺的 Java 開發，這幾年我面試過不少人。
發現大多數面試者，雖然看起來工作努力，但他們表現出來的能力水平，卻不足以通過面試，或拿到期望的薪資。
第一，“知其然不知其所以然”。做了幾年技術，開發了一些業務應用，但沒有思考過這些技術選擇背後的邏輯。所以，公司很難定位你日後的成長潛力，也不會放心把有一定深度的任務交給你。
第二，知識碎片化，不成系統。事實上，當面試者無法完整、清晰地描述自己所開發的系統或使用的相關技術時，面試官就會懷疑你是否具備解決複雜問題、設計複雜系統的能力。
所以，如果你平時只知道埋頭苦幹，或過於死磕某個實現細節，沒有擡頭審視過這些技術，那麼在準備面試時，很有必要好好梳理一下 Java 知識體系，這樣才能拿下滿意的 Offer。
這裏，分享一個非常不錯的專欄《Java 核心技術面試精講》，作者是 Oracle 首席工程師楊曉峯。他在 Oracle 工作 7 年有餘，是 Java 核心類庫北京團隊 Leader，負責過北京 Java 核心類庫、國際化、分發服務等技術團隊的組建，面試過很多 Java 開發工程師。
在專欄中，他從大廠面試考察的知識點和必備能力出發，精選出 36 道 Java 面試題，不僅給出典型回答和考點分析，還剖析了 Java 核心知識點，讓你領悟面試所考察的關鍵能力，幫你達到“知其所以然”和體系化的目標。
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衆所周知，Java 就是 Oracle 公司的，內部人的專欄，真的會帶給你與衆不同的視角。
其實，網上流傳的大部分“Java 面試筆試題”，解答大都點到即止，甚至有的連準確性都值得商榷，缺乏系統性的分析與舉一反三的講解，讓你很難甄別出各種技術的核心與要點，找到高效歸納自己知識體系的方法。
而這個課，在講解知識點的同時，還梳理出一個完整的 Java 開發技術能力圖譜，幫你真正將基礎夯實。不論是準備面試、還是想進階 Java，都可以通過這個專欄，切實提升 Java 技能。
發文前看了下，訂閱已經超過 53,000 +了，口碑也非常不錯，截了幾個供你參考：
下面是專欄目錄，每篇文章都會精講一道面試題。這些題據說都是楊曉峯從上百道大廠 Java 面試真題裏篩選出來的經典。
悄悄說一句，很多互聯網公司平時面試別人的題，大多出自這個專欄，基本上算是「出題寶典」了。
真正的好內容值得被更多人瞭解，所以我專門給大家搞到了
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技術沒有終點，我們每個人，都在面試或被面試的路上，這些內容，你遲早都會用到。
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