本篇是翻譯，原文：
https://www.yegor256.com/2016/12/06/how-to-pay-programmers-less.html
要開發軟件，你就需要程序員。程序員又貴、又懶、又難以掌控。不管他們開發的軟件行不行，你都要付他們錢。不管怎樣，對你來說，能少付他們一點是一點，畢竟錢不是大風颳來的。問題是，他們有時候會發現你給得太少，索性就不幹了。那麼，該怎樣避免這種情況呢？採用暴力肯定不行，不過還是有一些辦法的。
做好保密工作
簡單地說就是不要讓他們議論薪水的事。一定要讓他們保祕，警告他們，或者跟他們簽署協議，禁止透露有關薪水的信息。要讓他們感覺到議論這些事情是有害的，不讓他們之間互相透露各自的薪水。如果他們不知道其他人的薪水是多少，就不會老是嚷着加薪了。
隨機漲薪
你不應該通過一個系統性的決策來決定加薪或裁員。在你認爲合適的時候給他們加薪，而不是在他們工作效率高的時候。試着讓你的加薪決定具有不確定性。不確定性會人們帶來恐懼，而這正是你所需要的。他們會因此感到恐懼，也就不會抱怨薪水太低。
不要讓程序員參加大會
不要讓他們參加各種沙龍或大會。他們有可能會在大會上遇到招聘人員，然後就會發現原來他們拿的薪水並不高。告訴他們，參加那些大會是在浪費時間，在公司裏組織類似的活動會更好。這樣就可以把他們聚在一起，不讓他們隨意接觸到其他公司的程序員。他們知道得越少，對你就越有利。
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不要讓程序員在家辦公
把辦公室變成程序員的第二個家，如果能變成他們的第一個家那就再好不過了。這樣的話，他們每天都會往公司跑。辦公室裏有桌子，有電腦，有椅子和訂書機。他們會對辦公室產生感情，不管給他們多少薪水，他們都離不開辦公室。永遠不要讓他們在家辦公，因爲他們在家裏可能會考慮換一個薪水更高的工作。
監視程序員
確保他們使用的是公司的郵件服務器、電腦、服務器，甚至是手機。安裝跟蹤軟件，理想情況下，應該成立一個專門的安全部門來監視他們的異常或可疑行爲，並定期通知你（辦公室的攝像頭可能可以派上用場）。只要有人跟其他公司接觸，那就可疑了。你要讓他們知道你在監視他們，給他們一點壓力總是有好處的。
跟競爭對手把醜話說在前頭
跟同一領域的競爭對手說清楚，如果他們不挖你的程序員，你也不會去挖他們的。如果他們拒絕，你就試着把他們的核心程序員挖走。你可以出雙倍的薪水，當然，你不一定是真的要挖他們，但此舉會讓競爭對手對你有所敬畏，並同意不會來挖你的牆角。
強化公司的價值觀
定期給他們洗腦，告訴他們公司有多偉大，公司的使命有多偉大，他們的貢獻有多重要。與公司的數十億美元目標相比，他們工資條上的數字顯得多麼微不足道。從短期來看，他們會做出自我犧牲。從長期來看，這招也很管用。
營造大家庭氛圍
公司聚會、週五啤酒日、團建、保齡球、生日派對、午餐和團隊之夜——用這些活動來營建公司大家庭的氛圍。因爲在家庭裏，人們很少會去談論金錢，不是嗎？在大家庭裏要求漲薪就像是一種對家庭價值的背叛——他們不喜歡這麼做。
給程序員點壓力
不能讓他們太放鬆，這樣的話對你很不利。給他們設定做事的最後期限，讓他們有複雜的問題需要解決，讓他們揹負足夠的負罪感。如果他們因爲無法達成項目目標而有了負罪感，就不好意思跟你提加薪的事。儘可能讓他們對失敗負起責任。
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給程序員承諾
你不一定要兌現所有的承諾，但一定要許下這些承諾：比如承諾儘快給他們加薪，可能是在獲得新投資之後，可能是在拿到大的彈子之後，可能是在其他“合適的時間”。對於一些你無法掌控的情況，一定要保證你的承諾是可靠的——不要讓別人抓了你的把柄。
花點錢買辦公室用品
買一些有趣的辦公用品，程序員就會給你帶來豐厚的回報。一臺別緻的專業咖啡機將花掉你 1000 美元，但每個程序員每月會因此爲你節省 200 到 300 美元。你算一算就知道了。與其給他們加薪，不如給辦公室添個新的遊戲機。此外，讓他們把寵物帶到辦公室裏來——他們會在辦公室呆更長的時間。
給程序員安個頭銜
你可以管他們叫副總裁，比如工程副總裁、技術副總裁或各種副總裁。這些頭銜對你來說無關緊要，但對他們來說很重要。相比薪水，頭銜對於他們來說更有價值，因爲他們可以把頭銜寫在 LinkedIn 簡歷上。如果副總裁的頭銜用完了，可以試試高級架構師、技術負責人、首席科學家之類的。
幫助程序員學會理財
大多數程序員都不擅長理財。他們不知道該如何購買保險，如何規劃退休金，甚至不知道納稅的事情。你可以幫他們，當然最終是爲了你自己的利益。你幫了他們，他們就會有安全感，不會離開公司。他們覺得你幫了他們，就不好意思再提加薪的事了。你成了“父母”，而他們是“孩子”。這是一種很老套的方法，但很管用。
正確地培訓程序員
不要給他們培訓最新的技術，只需要給他們培訓工作需要用到的東西。不要讓他們參加認證考試，因爲這些只會提升他們在人才市場上的價值，這對你來說是不利的。只在公司內部培訓他們，控制好培訓內容，這樣可以確保他們不會“翅膀”硬了就往公司外面跑。
跟程序員做朋友
最後這一招最有殺傷力。你要跟他們成爲朋友。朋友之間不好提錢，談錢對他們來說有點困難。他們願意拿着低薪工作，因爲你和他們是朋友。那麼該如何和他們成爲朋友呢？邀請他們和家人來你家共進晚餐，給他們送生日禮物，等等。這樣可以爲你省下很多錢。