你是不是經常跟陌生人說話，聊了幾句都不知道說什麼，容易把天聊死了？你是不是看着別的同事能在部門關係上如魚得水，但是你來公司三年卻沒幾個人認識你？那麼下面幾項高情商說話方法，推薦有需要的盆友借鑑一下。
1、“全都說”不如“說重點”
剛畢業那會兒去面試，都是都背稿子一樣去背誦自己簡歷的內容，面試官問到我準備內容以外的東西時，便會支支吾吾，說不上話來。後來開始覆盤自己的面試經歷，得出結論就是那些前期無關緊要的工作可以不說，重點說自己能力體現很高的部分。調查表示，大多數的面試官對於面試說的經歷並不是特別感興趣，他們更多地時看面試者的談吐、邏輯性、是否自信、有沒有自己想要的特質。
所以，要學會“挑重點”，這樣才能讓別人印象深刻
2、找不到話題時，可以考慮對方的興趣點
其實有時候職場面試和相親一個道理，都是互相選擇的過程。在相親的時候，爲了避免場面尷尬，你可以從對方的興趣點入手，比如對方喜歡看電視劇，可以聊下最近熱門的電視劇等，這樣就能順利地打開話匣子。在職場裏跟領導相處也是，除了工作以外的時間，儘可能多瞭解領導的脾性，對於自己職場關係這塊有幫助哦
3、開玩笑可以，但是不要得罪人
同事之間彼此熟悉之後，會開不同的玩笑，但是有的玩笑也要注意表達。比如有個同事明明已經30歲了，還說自己是“00後”，另外一個同事說她在裝，接着另一位同事就開玩笑補上一句“1900年的，已經成仙了，現在是仙女本人”，大家聽了都覺得好笑，但是30歲的同事也因爲被誇是仙女，也一笑了之了。
4、讓別人願意聽你說話的訣竅，在於建立我們之間的聯繫
之前求職的時候，會用“貴司”“我司”這樣的稱謂，顯得很是生分。後來面試的次數多了，除了HR問我問題以外，我還問以“咱們公司”開頭去了解她公司的具體情況，這樣拉近了很多距離。知道性別的HR，會親暱地稱之爲“小姐姐”。雖然只是個小稱呼，但是彼此之間的距離拉近了點。
最後囉嗦一句，如果想要面試成功率高的話，一定要事先做好面試公司的功課。去面試的時候，讓面試官覺得彼此之間是平等朋友的聊天方式，會比拘謹畢恭畢敬地方式好很多哦（總之就是要有自信哦）