我們去年招了一個小姑娘，專門負責項目協調，名叫章梓涵，這個名字在20多歲的年輕人裏面真的非常時髦了，兼職引領了00後的取名大潮。梓啊，涵啊，萱啊，若啊，諾啊什麼的，後來就越來越流行了。
梓涵長相普通，沒有太驚豔，也沒有太醜，就是平平常常，不說話的時候溫溫柔柔，講話的時候輕聲細語，但是拍起桌子來，那嗓門得提高好幾百分貝。
梓涵的主要工作是負責項目協調，但是一個項目的進度總是避免不了磕磕碰碰，生出很多奇怪的事情來。這麼說吧，可能書面規定的工作內容只有5項，但是實際上旁枝末節加起來能有50多項，多的會超過100項，東一錘子西一榔頭的事情不要太多。
那天梓涵就跟他們項目經理吵起來了，我坐在位子上都能聽到10米開外的會議室傳來的嚷嚷聲。最後門“嗙”地一聲就有人衝出來了，呵，不就是那個章梓涵麼，嘴裏還念念叨叨說，“老孃不幹了，這什麼破事兒啊......”
梓涵的工位跟我隔了一個過道，看她這麼生氣我就挪過去問她，我說，“什麼情況啊這是，你這都第幾回跟你領導吵架了？”
梓涵說，“哼，就是他不對，不在我職責範圍內的事情憑什麼讓我去幹？”
我說，“那你也不要跟他吵架啊，有話好好說嘛，拍桌子幹什麼。再說了，你是真的不想幹了啊？”
我以前聽過一個理論，經常把“不想幹了”的人往往只是過過嘴癮，而真的想要辭職的人通常是“悶聲不響”突然就走了，我看這個梓涵就很像前者。
梓涵嘆了口氣，說，“唉，不想幹也得幹啊，要不是這份工資，我才懶得伺候呢！”說完一轉身，她就開始工作了。
其實她工作蠻認真負責的，就是脾氣大了一點，動不動就要發火罵人，當然罵人是小聲罵的，不會在辦公室罵街，被她罵得最兇的就是他們的項目經理，是個男的，脾氣超級好的一個人，她罵他，他就憨憨地笑笑，反正活兒她肯定會接着幹。
又有一次，她跟一個子項目負責人吵起來了，通常我們做項目嘛，一個大項目會分解成若干個子項目，然後大項目有一個項目經理，子項目也會有子項目的負責人，梓涵他們那個項目不算巨大，時間大概持續兩年，分成6個子項目，她跟其他子項目負責人還行，只有一個不對付，簡直就是導火索遇到炮仗，稍微一點，就“咣嘰”竄到天上去了。
這天梓涵從接了電話就直接跑到項目經理那裏去投訴了，她說，“胡總，第六組的項目負責人說他幹不了這個活兒，不往下推進了，叫我自己去跟進，你這叫什麼事？”
他們項目經理笑嘻嘻地說，“火氣那麼大幹什麼，你有沒有去了解他們爲什麼不推進，是決策錯誤還是方向錯誤？”
梓涵說，“哪兒都沒錯，他說他們沒人，讓我去幹，我都說了我是個協調人，不是具體幹事情的，他居然不理我，還掛我電話！”
項目經理繼續說，“沒事沒事，我來問問。”
梓涵生氣地在他對面坐下，一副撂挑子的模樣，說，“哼，這項目真的幹不下去了，領導你自己說說，我提供了多少工具給他們，都手把手培訓了，培訓記錄都簽了，簽了就是會用了是不是，結果好了，他們什麼都不用，都說不會用，這工作怎麼做嘛？我不想幹了！”
項目經理說，“真的不想幹了啊？我覺得你幹得還行啊，就是溝通欠缺一點技巧，跟誰都容易嗆。”
梓涵一聽這話，翻個白眼就出來了，低聲嘀嘀咕咕的，估計心裏十分不痛快。我一直以爲她真的是爲了錢才留在這裏的，因爲項目性質的工作工資都挺高的，一個公司的項目做完了可能會繼續做第二個，要是沒項目了，就去其他公司做項目，不太長久。
梓涵的家就在城西一片鄉村地帶，三個月前，突然拆遷了。當然我說的“突然”只是我們不知道，她從來不說他們家還有拆遷的潛質，好像要造個什麼度假村發展旅遊業，所以他們那個村子都徵用了。這種商業性質的拆遷，拆遷款還蠻可觀的。
她偷偷跟我說他們家的拆遷款有800萬還有4套房子的時候我都驚呆了，媽呀，這現成的富婆跟未來的包租婆，這輩子喫喝不愁了啊。我突然想起來她那句話，“要不是爲了這份工資”，這下好了，她財務自由了，不用爲了這點工資在這裏憋屈跟人吵架了。
哎，那一刻的我，有點羨慕嫉妒恨呢，我也想財務自由，可是沒那命啊。家中是有幾分薄田，還有一處別野，但是沒有拆遷的動向，就算拆遷了估計也不值太多錢。
我本來想問問她打算什麼時候辭職，但是想了想這個問題好像不厚道，好像我巴不得她辭職似的，於是就沒說。
我想以她的性格估計也撐不了多久，可能沒幾天就會跟人吵架，然後提上辭職信說，“哼，老孃不伺候了，我要回家裝修房子當包租婆了！”
但是三個月過去了，這件事不僅沒有發生，而且梓涵的性格好像也有了一些改變，她開會不跟人吵架了，出來不摔門了，連打電話都客氣了，居然沒有怎麼過扔過電話。我覺得還蠻好奇的。
有一天下午我外勤，回來的時候給她帶了杯咖啡，我們就在茶水間稍微休息了一會兒順便嘮了一會兒閒磕，我說，“哎，梓涵啊，你有沒有發現你最近變溫柔了？是不是談戀愛啦？”我聽過說談戀愛的時候人會分泌很多多巴胺，心情就會好很多。
她說，“沒有啊，沒有男朋友跟誰談戀愛啊？但是我好像確實不太發火了，我也不知道爲啥。”
我說，“對啊，你以前動不動就拍桌子，最近好像很少聽你拍了，你對你們經理都好了很多呢。說實話，以前我覺得他挺慘的，帶個項目協調人跟帶個親閨女一樣，你生氣他還得哄你，你跟人吵架他還要在中間做和事佬，哈哈哈。”
梓涵不好意思地笑了笑，說，“是吧，你們都看出來啦？以前的我吧不夠成熟，所以我最近在努力地修煉自己，控制自己的脾氣。”
我突然想到他們家的拆遷款跟房子，靈機一動，神祕兮兮地說，“是不是金錢的力量啊？”
梓涵想了一想，很認真地思考了一下，說，“有可能哦！以前覺得是爲了錢而工作，現在感覺錢不是什麼問題，所以在思考其他的問題，比如溝通方式，如何更加有力地說服他們按照我們既定的計劃推進項目，這是我現在思考得最多的一個問題，當然咯，吵架其實也是一種方式，只是不是最好的那種。”
我聽了梓涵的話，也若有所思，果然有錢人現在思考問題的方式也不一樣了，那個高度就拔高了很多，不再侷限在當初那個比較個人的、自私的、短淺的思維裏了。然後又想到一個問題：我啥時候能跳出來站到那個高度呢？
所以呢，也不是特別有錢的人都會放棄工作，即使實現了財務自由，也不會輕易放棄職場。我身邊有不少有錢的大佬，有些年入千萬，有些年入百萬，這些人不僅拿工資，有些還會各種投資理財，就算他們不上班，也能過得非常滋潤。這是爲什麼呢？根據我的觀察，可能有以下幾個原因：
1. 個人的價值感來自於職場，而不僅僅來自於金錢。我們有個同事開進口奔馳來上班的，工資一個月就幾千塊錢吧，但是家裏巨有錢。她說，待在家裏沒什麼意思，雖然沒有經濟壓力，但是精神上會有空虛和迷茫，有了工作就不一樣了，她能在工作中獲得認可和成就感。其實，個人的價值感還是蠻重要的，長期得不到想要的價值感，會覺得人生沒什麼意思。
2. 有錢了之後在職場上反而更加有底氣了。我們小心翼翼地工作，儘量避免自己出現工作上的重大失誤，在別人的工作可能會影響到自己的績效時往往會很焦躁，爲什麼呢？因爲害怕。害怕失去這個工作，害怕這份工作帶來的工資，或者是精神層面的價值感。換一份工作不是不可以，但是沒有人喜歡把爛攤子甩給別人，把自己沒有完成好的東西留在上一家公司。所以有錢了之後，不害怕失去了，反而能把注意力放到更高的地方了。我現在做得不好沒關係，但是我怎麼能做得更好呢？
3. 有些人只是打打嘴炮，不是真的不想上班了。其實繁忙的工作之餘，通過某些途徑吐吐槽發泄一下是很正常的，再加上有些人真的就是這樣的性格特點，喜歡隨時隨地把自己的情緒掛在嘴上、寫在臉上，但是說出來就好了，發泄掉了就重新投入工作中了。
有些人特別有錢之後可能會換行業吧，從自己不喜歡的行業換到自己喜歡的行業，但是大部分的人都還在工作的崗位上，而不是回家享受清閒自在的養老生活。這個選擇沒有絕對的好壞之分，只要是適合自己的、滿足自己需求的，我覺得就是好的選擇。如果你特別有錢，你會選擇什麼樣的生活呢？