我以前有個女領導，33歲就當上了總監，精明能幹，雷厲風行。她對我是一天三小罵，三天一大罵，恨鐵不成鋼。有一天她在開會的突然對我說“愛乾乾，不幹滾！”我流着眼淚跑出來，但是我最後做的決定卻連我自己都想不到。
我覺得女人蠻難伺候的，女領導更難伺候，此後單身沒有家庭的女領導更是難上加難，我工作的時候就遇到了這麼一位。我那個領導吧，外人看看是非常好的，長得好看，身材纖細，年紀輕輕就當上了總監，手底下20多個人給她幹活。但是除了外人呢，本部門直接跟她接觸的人卻是苦不堪言，因爲她脾氣實在太火爆了。
我剛入職沒有多久，一開始還不知道，可能新人也有“紅利”期，就是剛進去的時候會受到優待，她對我還算客氣，見面就問，“吃了嗎？這個週末去哪裏玩？有對象了嗎？你男朋友幹嘛的？房子買了嗎？車子是什麼牌子的？”
乍一聽吧，覺得這個領導挺奇怪的，哪有人問這麼多的？她喜歡連着問，我都不知道先回答哪一題，但是畢竟她是關心我，我也就會很謙虛地回答她。但是漸漸地，這個“新人紅利期”就過去了，她開始挑剔我的工作了。
人家跟我說她很兇，我還不信呢。
有一天上班，我在食堂喫早飯完了兩分鐘到座位上，結果我剛進門，就看到她在我座位上站着，嚇了我一跳，趕緊飛奔過去。我們公司是在樓下打卡，然後踩着點打卡之後再去食堂的人非常多，慢慢悠悠喫個十幾二十分鐘再來工作的也很多，我覺得我控制得還是蠻好的。
我說，“呀，領導不好意思，我晚了幾分鐘，但是我打卡的時候還沒遲到的。”
可能我太不會說話了，後面這句話直接惹怒了她，她說，“什麼？打卡的時候還沒遲到，現在遲到了？難道打卡機是用來做擺設的嗎？”
艾瑪，我第一次碰到她發脾氣，還挺可怕的，趕緊認錯，我說，“不不不，領導是我的問題是我的問題，我再也不會遲到了。”
然後她才緩了口氣說，“行了，下次注意點，別跟其他部門那些大老爺們似的，上班時間喫早飯抽菸，當公司是福利院啊，你還年輕，多學點好的，少學點歪門邪道的。”她說這句話的時候嗓門還不小，至少我周圍三米之內的人應該都聽到了。我看到我前面那個IT工程師已經有點按耐不住了，表情十分不自然，他就是每隔一小時都要去抽一根菸的人……就是我領導口中那個帶薪抽菸的……我領導一點都不尷尬，不知怎麼的我倒是有點尷尬。
然後她說，“上班之前要做好準備工作的，你以前每天提前15分鐘到公司，個人衛生搞好，該上廁所上廁所，該倒水倒水，一到上班時間你就可以全情投入工作了，效率會高很多，知道吧？”我使勁點點頭，表示知道知道，萬一搖搖頭，那豈不是暴風雨來襲？
這件事其實還沒有結束，後來她去找了人事部，每層都安裝了考勤機，而且規定只有本層的人才能去那個點打卡，然後公司食堂喫早飯的人就越來越少了。有時候我覺得她管得太寬了，她又不是人事部，幹嘛要做這麼喫力不討好的事情？反正背後罵她的人越來越多了。
但是我領導根本不在意別人怎麼看她，依舊我行我素。
然後有一天我加完班打算回家，快晚上8點鐘了，她還在辦公室裏，然後整一層就我們倆，所以我覺得得去打個招呼表示禮貌。
咚咚咚，我敲了敲她的門。她聽到聲音擡起頭來看我，我說，“領導，我做完了，我先回去啦，你也早點回去休息吧！”然後掉頭打算走，但是接下來她的這波操作讓我追悔莫及，好端端地幹嘛要跟她說再見，我大概是沒喫飽也撐着了……
我領導說，“哦喲你今天還在啊，你是特意來告訴我你今天在加班嗎？我看你平時都不加班。”
我趕緊擺擺手，我說，“沒有沒有，就是跟你打個招呼，沒有其他的意思。”
她說，“那好的，那你得提高你的工作效率了，光加班是不會有績效的。你今天工作完成了嗎？”
我點點頭，我說，“完成了，5分鐘之前已經把你要的東西發在你的郵箱裏了。”
她說，“那你等一下，我看一眼。”結果不看不知道一看嚇一跳，她就看了幾秒鐘，就說，“你做的這是什麼東西啊？”
媽呀，這種話她怎麼也說得出來？這麼好看的一個女人，怎麼說出來的話一點都不文明？我說，“這個，就是你讓我做的啊……”
然後我感覺到有一股冷氣從她的鼻子裏噴出來，就是那種“哼”的一聲，但實際上沒有發出聲音，很鄙視，很輕蔑，給我的感覺極其不好。繼而感覺到後背也開始發涼了，因爲她那雙賊溜溜的大眼睛一直盯着我的眼睛看，讓我無處遁形。
過了大概30秒吧，我覺得那個30秒有一個世紀那麼長，時間太難熬了，她的目光也太犀利了，我根本就接不住，只好默默地低下頭看自己的腳尖。但是目光解放了，那種煎熬卻沒有。
她說，“你先回去吧，我給你一些建議，明天8點鐘之前你改一下。”
我“嗯”了一聲，頭也不擡地轉身走了。我不敢擡頭，因爲眼淚會掉——那時眼淚已經在眼眶裏轉了好幾圈了，一直強忍着纔沒掛下來，直到我走出辦公室，纔跟決堤了似的。
其實我這種農村出來的女孩子，不怕苦不怕累，就怕受委屈，有什麼事不能好好說，非要這麼兇巴巴的，她兇我了，我難過了，難道她就爽了？
結果第二天我六點鐘就到公司了，我是怕了她了，但是沒辦法，爲了這份工作，我得堅持下去，能補救的還是要補救一下的。
結果開會的時候她讓我展示我早上改的版本，我乖乖照做，但是卻沒想到成了負面典型。我翻一頁，她就能指出三處錯誤或者不足，翻到第十頁的時候，她突然問我，“小汪你知道自己的問題了嗎？”
我點點頭，表示我知道了，然後她讓我在會議室裏進行自我批評。老實講，我這個人滿謙虛的，你讓我講自己的優點我都講不出來，你讓我講缺點，我哪裏有這個勇氣？
然後我鼻子酸酸的，眼淚就爬出來了，這次沒忍住，沒別在眼眶裏，直接滴滴答答地流了出來，有些掉在地上，有些掉在桌子上，有些掉在自己的衣服上，我嗓子眼裏被什麼卡着，什麼都說不出來，就呆呆地站在原地。
我領導說，“你哭什麼哭啊，哭能解決問題嗎？”
我記得我當時應該搖了搖頭，哭確實解決不了問題，但是我就是忍不住要哭啊。然後她說了一句更兇的話，她說，“別哭了，你是來工作的，愛幹就幹，不幹滾蛋。”
會議室裏非常安靜，只有牆上的時鐘發出了沙沙的秒針走動的聲音，其他人也不敢吭聲，我自己也講不出話來，她估計還在自我緩和中。我沒有聽她的話直接滾蛋，我一下子也走不動道了，感覺全身心地受到了傷害。
那個會議就是在這種沉默中結束了，領導是第一個走出會議室的，其他人向我投來同情的目光，還有人拍了拍我的肩，好像是要安慰我，不過馬上就走了，只剩下我一個人。
我後來冷靜下來想想，到底是哪裏有問題？是我做得太爛，還是她的脾氣太差？從小到大我從沒有捱過這樣的罵，感覺天都要塌下來了。
那一刻我打算離職了，對，我是來上班掙錢的，是來創造價值的，而不是來捱罵的。然後眼淚都沒幹，我就走進了她的辦公室。
她看到我有點喫驚，好像是剛捱過槍子兒的怎麼又撞到槍口上去了的感覺。我還沒開口，她先說話了，她說，“小汪啊，剛纔不好意思，一下子沒收住，說了過分的話。”
我本來開口就要說辭職的，結果嘴巴一張鼻子一酸，又說不出來了。她見我沒聲響，叫我坐下，還給我拿了瓶水，說，“我就是太着急了，我昨天晚上都給你寫得明明白白的，你怎麼就是看不懂呢？你看不懂怎麼就不知道問呢？埋頭苦幹不行的你知道嗎？我這脾氣也得改改了，你原諒我一次吧。”
她這麼說，我就沒把“辭職”兩個字說出口，反而說了一句自己都意料不到的“鬼話”——我說，“領導，今天是我的問題，我以後一定好好跟你學習。”
現在回想起來，我還是覺得那是一句鬼話，我當時怎麼想的？
後來可能漸漸適應了，她說話會稍微注意一些，整體還是非常嚴厲的，有的時候還是強忍着怒火，但是再也沒有說過“不想幹就滾蛋”這樣的話。被說得多了，自然也就各方面都想得更加周到了，不會再犯很低級的錯誤，在發送一個文件、製作一個計劃的時候會非常嚴謹，不想讓她抓到任何把柄，久而久之，就養成了良好的工作習慣。
在我後來的職業生涯中，再也沒有遇到這樣的領導，越到後面遇到的人就越是溫和，一方面可能是我忍耐力比較好，覺得那些不好聽的話完全不算什麼不需要放在心上，另一方面我修煉得比較好了，職業習慣和職業素養都向優秀的靠近，自然也不會被人抓住爲難我的機會。所以，雖然當年受了不少委屈，但也不完全是壞事。那麼，應該如何看待領導的某些“犀利”的語言呢？
1. 思考爲什麼領導“出言不遜”，惡語相向？如果是個人秉性太差，喜歡說髒話，我勸你趁早離開，這樣的人會禍害你一輩子；但如果是你做了什麼讓他無法忍受的錯事，你就得看看自己有什麼問題。
2. 每個人脾氣不一樣，有些比較急，有些比較溫和，脾氣急的人或許人不壞，只是急一點而已。這一點其實無可指摘，工作中儘量想辦法繞開他的急脾氣，工作之餘也不需要有過多的私人交情，整體對自己影響不會太大。
3. 也許是進步的一種助推力。我進步最大的這幾年就是在那個領導下面的那幾年，她對我的嚴格要求讓我養成了很多好的工作習慣，雖然我當初養成這些習慣只是爲了避免捱罵而已，但是久而久之，真正受益的還是自己。
所以，萬事都有兩面性，避免正面衝突保持理性思考是不會錯的，如果領導說“愛幹就幹，不幹滾蛋”，你話趕話地說出“好啊，老子就是不幹了”這樣的話，可能短時間內覺得很爽，但是從長遠來看，你失去了工作，你的公司也失去了一個人才，這是一個最得不償失的選擇。當然了，如果對方是個渣渣，“爽一下”也無所謂，你們說對吧？