如果你手下有一位生性敏感的員工，若你當面對他說：“你最近工作彙報進步了很多”。他表面上會回答你“您過獎了”，但內心肯定暗暗猜測：“上司今天說的話，肯定別有居心！”
同樣誇獎，你換個到會議結束後，員工剛好經過你旁邊，你這麼說，他肯定會當真。
所以，我們要瞄準別人心理沒設置防備的時候，十分放鬆的時候，在對方毫無準備的時候誇他，這時候對方的內心是打開的，你誇獎的內容，他會沒有那麼重的戒心聽進去。
上學時，如果教師特意把學生從教室叫到升學指導室裏談話，那無論教師說什麼，學生們都不聽進去。但若是老師確實想告訴學生們一些話時，就要瞄準師生兩個在走廊裏擦肩而過的瞬間。
在擦肩的那個瞬間，老師可以忽然像自言自語一般地說：“你最近確實有好好努力，老師都知道。”
由於對方此時對你毫無戒備，所以這句話他就能聽得進去。
對於那些平時比較驕橫，連表揚都聽不進去的學生而言，這個方法可以說是屢試不爽。
所以，同樣是誇獎，不注意方式方法的話，可能會適得其反哦，你知道了嘛️🥰