中青校媒調查顯示，00後不僅不要“躺平”，堅韌、能幹是他們給自己在未來職場中的定位。字節跳動希望年輕人在這裏工作可以快速成長、工作有價值感、有挑戰性，可以充分發揮創造力 。
上週，我在綠道上散步聽到一段蠻有意思的對話。
“我最近跟2個朋友在學院食堂衆籌了一家輕食店，主要是三明治，沙拉，果茶之類”，一個微胖，身着碎花裙的女孩說，看上去約20歲出頭。
另一位黑T恤，扎高馬尾的女孩，也是約摸20歲出頭，說：“你不用上學？誰打理？”
微胖女孩說：“我姐阿，反正她有經營過奶茶店生意。而且這是她朋友在一個連鎖店工作過，教我們的配方。材料也找了他相熟的一個專做輕食供應鏈的小加工廠。就剩下宣傳和營銷了。”
……
聽到她們倆的對話，我不禁佩服，年紀輕輕，還未畢業的大學生，從資金籌備，到經營，到供應鏈管理，到營銷。講得頭頭是道。
想起上個月輔導一位應屆畢業生，入職某喜馬，自己很想進入前線“戰鬥“，但目前實習做着不是自己期望的運營方向，不知如何轉換。
新一代的職場新人，他們有着特立獨行的想法，並且更加主動地去獲取知識和信息。
同時，這給企業留下一大難題，如何管理好新生代職場人，更有效地激勵新生職場人，這已不是一味的靠加工資，當然這還是有效，不過只是曇花一現。
今年職場最熱一詞之一“躺平”，似乎與新人們沒多大關係。我認爲新生一代職場人，他們更多的是想如何做自己感興趣的事，體現自己的價值，並且喜歡與有意思的人一起工作，那就是他們自定義的工作意義。而不是什麼職位頭銜之類，這值得企業深思。