每個職場人，明顯開始焦慮，是從35歲開始的，如果這個時候，沒有成爲公司的中層幹部，沒有積累足夠的資本，這幾年肯定會多了不少白頭髮。
35歲，逼得好多人換行業，不是因爲不想做了，而是沒有公司要沒有一技之長的中年人。
35歲的中年人，論激情，比不過年輕人，論工資，相當於好幾個年輕人，論能力，早已固化，論敬業，年輕人可以加班到夜裏，你卻想着早點下班接孩子或者照顧老人。
所以，要麼主動轉行，要麼被迫裁員。職場只需要35歲的中層幹部，不需要35歲的基層員工。
而又有多少人，能夠做到那個職位。
職場就像金字塔，越往上，人越少。
但我們不能否認，有些人，即使年齡大，但是因爲有核心能力，所以依然是各大公司搶手的香餑餑。
但畢竟是少數，大多數人，都要被淘汰下來。
所以，只有不斷的積累，不斷的迭代自己，才能適應這個不斷變化的職場和社會。
只要你足夠優秀，擁有自己的核心能力，任何時候，你都是自己的鐵飯碗。
這鐵飯碗，不是在一家公司能幹一輩子，而是在任何公司都有生存的能力。