上班了按周数算，两周了。昨天开了第一次全体教职工例会，会上，一把手又把以前我的工作都让我继续接手了。这一方面源于领导的信任，另一方面源于党建工作确实多且不能出错。除了做党建常规工作，教育局临时下发工作，还要管理师德师风、廉政文化、德育、家庭教育、创文、诚信、团支部……等等工作。虽然这管理的工作中部分不用亲力亲为，可是，教育局检查多，还是得花精力去监督跟踪以及每周上报已完成工作，接下来工作打算。
好在，公众号自从怀孕后教了徒弟，现在我不用管了。党建及分管工作也有另一个勤勤恳恳任劳任怨的老师与我一起做，我特别担心因为我带着宝宝，影响拖累。她说很感谢我回归，哪怕我不做事，只提供思路和安排，她全权做资料都可以。她说出这些的时候，我很感动。
不管是分管的工作还是班级工作，我和她们都达成终极目标：工作不出错，任务及时完成，不加班。我想，目标一致了，大家在工作时间干劲会更足。
今天早上五点半醒来，一一宝宝也醒了，不哭不闹，反而对我笑。她自己在那里啃着手指头，双脚擡高高后duang落到床上，反反复复的锻炼着，玩得很好。
为了喂另外一边奶，我睡到了另一侧，让宝宝方便吃。然而，那边是小哥睡过的地方，我鼻子又灵，身体又敏感，就气不打一处来。
于是叨叨叨，发泄着心中不满。我冷战吧，他说要说出来好解决问题 。我说出来吧，说了一大堆他回一句：“搞哪了？”。这种态度和回应简直就是气死人。昨天晚上我还在劝着我母亲保持情绪稳定有利于身体健康，因为她体检报告上体现出她需要改善很多地方。但是到自己的时候，并不好控制。
其实，单单因为他的问题，我不会那么生气，我可能是因为领导的管理方式。卡内基成功的关键除了他可贵的创造精神外，还有一点，就是他善于识人和用人。就是因为他能有效地发挥人才的价值，让合适的人做合适的事，所以取得成功。
我们领导这么优秀，有这么多成就，就是因为她很会用人。但是，在用人过程中，她没有去听取我们内心真实想法和现实处境。
如果用每一个人都听取对方内心真实处境，我想，没有一个人愿意多做一点事吧！
不管如此，付出总是有所收获的，最起码年底的绩效考核多千数不止。可是换过来想，因为忙碌，顾不上身体健康和照顾孩子，又有什么意义呢？
我不知道，先这样做吧！ 写月亮与六便士的毛姆说：“不论什么时候,只要你有一个目标,你就得牺牲一定的自由去实现它。”
努力让自己放松，合理安排时间和分配工作，寻找助力，去抓好手里工作。