衡量領導力的真正尺度是影響力
人們一直希望從外表上來判斷是否領導者，但是很失望。
特蕾莎修女是外表最普通的一位弱小的婦人，她的演講會得罪很多人，換成別人聽衆一定會憤然離席。
但她一直有很大的影響力，很多的追隨者。
林肯曾經不是一個具有影響力的人，從指揮官降到2等兵，通過學習成長，最後成爲總司令。
那麼領導者的影響力是由哪些因素決定？
性格——他們是誰
關係——他們認識誰
直覺——他們感受到了什麼（感受無形因素的能力，如情緒、時機等）
經驗——他們去過哪裏
能力——他們能夠做什麼
知識——嗎知道什麼
過去的成就——他們做過什麼
什麼方法能判斷一個人是否有領導力？
讓他到志願者團隊去，看能不能成爲領導？
也就是沒有現成組織的平等的環境中去，看他是否能當領導。
在一些固定的組織裏，人們會產生一些誤解，職權也可能會人產生領導者的一些誤解。
如以爲位管理者是領導，位高權重的是領導。
其他的如：知識豐富的是領導、企業家是領導、引領時尚是領導、
影響力是綜合能力的一種表現。
我們需要從各種能力中不斷地訓練。
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