如果你從不去其他地方，從不接觸新事物，從不與任何陌生人交流，那你的創造力一定會枯萎這句話來自於《️能斷金剛》。
不誇張的說，對任何公司而言，花幾分鐘真正的創造力建立出來的新系統比主管們在老系統裏忙活一個星期甚至幾個月都要收益，因此花些時間去了解你的員工在閒暇時間做些什麼有助創意這個事情是完全值得一做的！
作者發現幾乎每位回答大部分閒暇時間都在看電視的人都會成爲一個積極平庸的員工，而那些閱讀大量書籍常常有想法和創意，還過那些喜歡寫作，尤其是寫詩的人是具有極佳的，想象力給能夠很輕鬆的找到解決方案的獨創方法！
順便一提的是，年輕的父母是個例外，因爲他們正當的回答一定會把所有的時間都放在孩子身上。孩子其實是最長的創造靈感來源之一。總之那些這些閒暇時間去醫院做志願者，去指導兒童打球，去教會幫忙是所有員工中最穩定最有創造力的員工。
這裏推薦大家一個招聘的技巧：閒暇時光測試，我發現在所有招聘問題中最重要的就是去問閒暇時間做什麼！
聯想到我在招聘員工的時候，也用了這樣的技巧，也收穫了不少優秀的員工。比如在招聘員工的時候，我想看看他的朋友圈，以及他堅持了什麼事情，是否有一些豐富的經驗，讓我們是感受到這是因爲正能量願意幫助別人的員工，所以這樣的員工就是我需要的員工！
最好的閱讀就是書中的好方法進行進行實戰，得到體驗，做一個覆盤。
這裏讓我不禁想到了志德教練說過的一句話：聽書能改變命運嗎！不能，那講書能改變命運嗎？不能，唯有結果才能改變命運。