每个人心目中都想打造属于自己的团队。
你是希望自己的团队是一台永不知疲倦的机器还是一个生物态团队呢？
我们先来了解一下什么是生物态，生物态是大量简单的东西结合在一起了，之后会产生一种非常重要的效应，这就是生物肽，也就是群智涌现，会产生爆炸性的智慧。
大家会我们现在是互联网的时代，互联网把每个人的能力都放大了，对于每个人来说，互联网就是一个舞台。很多的电商，直播带货，抖音个体户，微信、微博让这些创业者都在腾起，个人发展的前景也变得非常的明朗可期。
更重要的是，如今的时代和以前的时代相比，人的需求完全变了。
现在这个时代，人的个性需求他也得到了放大。
你会不会发现自己现在管理员工和以前管理员工不一样了。
不一样在于现在的员工，他越来越看重自己是否被尊重，自己的创意，自己的想法是否能在这个平台实现。自己又是否能在自己的这个平台上获得成长？
他们更愿意的是得到自由度，而不是接受传统的机械态的管理方式。
如何去打破这种传统的机械他管理方式呢？那就需要锻造一个生态化的团队，生态化的团队，我们需要给予每一个员工更大的自由度和成长空间。
只有每个人去成长了之后，整一个公司和集团才会变得更强大，反脆弱能力才会更强大。如何去打造呢？作者在书中给出了三个方法，其实这三个方法也是每个人的痛点。
第一是为社会做贡献。如果创业的目的只是为了赚钱，最终也会失败。因为达到了一定的钱了之后，你会觉得人生过得没有意义了，也找不到努力的价值在哪里。因此，一定要把自己的最一开始的目标投放到社会上，为社会创造价值，为社会作出贡献。
第二是终身成长。无论是无论做这件事是成长还是失败，一定要去从中得到成长，只有不断的成长才会让自己保持持久竞争力
第三持续去尝试新事物，每个人都会到一段的时间进入到舒适区，因此，要鼓励员工走出来，去挑战新的事物。让他不断激发自己的成就感和求知欲，只有这样他才会有不断前进的动力。
以上呢，就是三个方法去让自己的团队从内部到外部的转变，让她从自身待遇的这个关注点转向个人成长、团队成长
这就是生态化管理。
现在线上的每个平台几乎都会转向了生态化管理，如果没有生态化管理的话，必然就是一个失败的管理。
我们的星球为什么会越来越强大。我认为星球对于三个方法都吻合了。
你会发现，每个人在这里都想提升1亿人的演讲能力，都想为这个社会做贡献。
每个人都在成长，都想要成长，都在尝试新的事物。成长对每个人来说是他不断往前走的动力，这就导致了星球有一个不可复制的生态化管理。
每个人都是创业者，每个人都是生态化管理里边的一份子。而每个人的个性需求得到了放大，这也就是为什么星球人都喜欢在这个正能量生态化管理的方式里面浸泡。
的确，打造生态化环境，有了这样的生态环境，群智涌现就会源源不断。