已經提離職了回答這個問題有什麼好回答的？
不需回答，我們只要爭取下任領導的認可就OK了。
第1個。領導認爲你能力不夠，就真的是你能力不夠嗎？他評判的標準是什麼？是客觀的還是主觀的，他是站在什麼角度去評判的？他以什麼樣是以什麼樣的標準來做評判的呢？是和你的工資水平是相符合的嗎？
第2個。黃曉明曾經說過，我要我以爲的。
在人生中不要老是煩惱看別人對你的負面想法，而要學會通過自我的認知、提高自我的認知和判斷，對自己有更深刻的瞭解。要學會對自己有真實的認識和判斷。
第3點。若真需要他人判斷，多找幾個人，上下游關係，同事平行關係。領導和下級等關係，同一時間調查研究下。
不要因爲一個人的判斷，就輕易否定自己。