風水輪流轉，我們公司裏，老闆面前的紅人換了一個又一個，那些過氣的紅人們，有離職的，也有留下來的。
咱作爲旁觀者，既看不懂他們爲什麼紅，也看不明白他們爲什麼突然就不受待見了，但這種事情看得多了，也明白了一個道理：伴君如伴虎，沒有那個金剛鑽別去攬那個瓷器活。
我們猜測，一個人之所以在老闆面前紅，是因爲老闆認爲他能夠爲公司創造不菲的價值，這種人，必定是有幾把刷子的，不然也不會被老闆賞識。老闆可是有一雙閱人無數的眼睛，什麼樣的人沒見過，真是啥也不會，是不可能入他法眼的。
可是，幾個月的共事，老闆發現這個人並沒有過人之處，沒表現出期望的那樣，所以自然就不待見他了。
不過，咱作爲旁觀者，一直不明白一個問題，如果一個人，的確有過人之處，那麼他必定是有成績，有成果的，既然他只是一個打工者，說明他只是一個出色的職員，這樣的人，最多把工作幹得出色一點，哪有能力爲公司帶來直接的效益？
按講，這麼簡單的道理，老闆肯定是明白的，可是從輪流轉的紅人們看，他似乎並不明白，也可能看得一清二楚，所以他纔會不斷地尋覓，找一個最中意的人。
這次的紅人，既在咱意料之中，又有點意外，因爲這個人在公司給別人的印象一直是個另類，反其道而行，別人對老闆都是服服帖帖的，他偏與老闆唱反調；別人都說工作是爲了賺錢，他則說自己不差錢。
按講，在別的公司老闆必定不會喜歡這樣的人，但我們的老闆，可能是對別人的俯首稱臣膩歪了，所以對這個人格外地賞識，特別賜了一個稱號給他：才子。
在我們看來，老闆那會兒只是不懂他的專業，所以纔會認爲他做出的東西很牛，但即便惜才，也不可能把一個跟自己對着幹的人提上來，委以重任。
現在看來，是我們想錯了，因爲從這個人目前的表現，以及老闆的一些說話，可以看出來他已然成爲下一任紅人。
現在回頭看看這人以前的表現，也就明白了他當時爲何那樣做，其實都是他生存下去的手段，他那會兒已經明白老闆不是一個喜歡讓人俯首稱臣的人，所以他採取的手段就是對着幹，反正老闆也不懂他的工作。
他對老闆出的那一面，並不是他真實面目，咱與他共事這麼久，對他這個人看得透透的，如果讓我評價他，我會說：不會與這樣的人相處，如果不是工作需要，甚至不會接觸這樣的人。
他這任紅人，估計很久都會受寵，因爲他的生存手段，太高明瞭，用別人的話說，他見人說人話，見鬼說鬼話。