今天，局分管領導來我們單位檢查指導工作，於是，找了幾個手頭暫時沒任務的同事一起座談一番。
從座談情況看，這領導事先應該還是用了心思的，從作風紀律整頓到創建文明城市，從單位幹部選拔培養到單位班子建設，從抓好業務學習到緊盯疫情防控，筆記本一直未曾打開，然而講得依然是有條不紊的。
之後，受這領導的忽悠，我也忍不住談了談有關單位建設的想法。我看她在筆記本上不時寫寫畫畫的，不知是真的記下些什麼，還只是裝裝樣子體現對我們的基本尊重罷了。
我談的不是小單位的建設與管理，而是着眼於大單位全局的。前不久，我們單位趁着編制體制調整之機，公開透明地選拔任用了一大批年輕幹部，他們都是十分善於學習和優秀的人才，走上新的工作崗位上之後，也表現得很不錯。
不過，通過最近一段時間的調查瞭解，發現有一些工作可以做得更好，便忍不住交流貢獻出來了。
一是可以考慮加大年輕幹部上崗後的培訓。這可以集中培訓，也可以安排自學，但應該有規定的制度規定與相關的文件，比如有關黨支部建設方面的，有關管理學方面的，有關廉政建設方面的，等等。
二是在規定的時間內完成相關書目的學習，並寫出學習心得與體會。很多東西是需要沉下心來認真研究的，多讀多思考多結合實際工作，纔能有更深的感受感悟，才能指導自己的工作實踐。
三是新晉的年輕幹部只有通過認真地學習，才能知道什麼是規範、什麼是標準，才能跳出傳統習慣來正確對待自己所負責的工作。
反正我吧嗒吧嗒地講了一大通，大致就是這些內容。然後領導還有事，座談會就這樣結束了。
現在已到下班時間，我趕緊將剛纔座談時的幾點意思記錄整理下來，我琢磨着，等再過一兩天好好的理一理，爭取寫成一篇略具研究性的文章。感覺自己好久沒寫過這樣的文章了，有一點畏難的情緒呢。