卡耐基的《人性的弱點》這本書中有一句話說:
人們都渴望他人的認同，甚至不惜以發瘋的代價，由此可見，人們多麼需要被重視，真誠的稱讚，能創造多大的奇蹟。
沒有什麼比上司的批評更打擊一個人的積極性。
給人們正面的激勵，對工作至關重要所以鼓勵他人不吹毛求疵，多看到任何人的閃光點，由衷的讚許，不吝嗇給對方讚美之詞，非常重要。
不管在公共場合還是在私下都不吝嗇讚美同事和下屬，這是一個非常好的習慣。
相反如果不去讚賞下屬而去批評，那麼事情往往適得其反。
分享一個我自己經歷過的反面案例的故事，想起之前我工作過的一家公司的一位領導，這位領導能力上非常強，但是脾氣非常差，經常批評員工，批評到無地自容。
有一次我記得在開會，需要一位發言，我沒有在場，但是我是看了回放。
一位員工當時只說錯了一句話，他就大發雷霆，並且指責這位員工做的有多差，當時這位員工在表現的是非常緊促不安的下了。
後來我私下和這位員工交流，他說自己真的受不了領導了，從來沒有給過正向的鼓勵，總是指責呀批評下屬的無能！
也不給指導方法，後來這位同事離職了。離職的原因，是因爲接受不了這位愛批評的領導。
後來我也從那家公司離開了，我聽很多離職的員工，對他的評價都不高，原因就是他經常去批評下屬，從不鼓勵和讚賞。
導致很多有能力的同事呢，都相繼離開了。
在我日常的管理工作當中，我經常提醒自己不要做像那位領導那樣的人，一定要多去給他人反饋，給員工反饋給上司反饋，多去讚賞下屬，和同事。
多讚賞，少批評，團隊氛圍纔會好。
