依旧是这个话题，主要是最近来找我做咨询的伙伴，这个年龄段的还真挺多的，我每每结束完一次咨询都要好久才能平复心情，网上流传35岁很多人会失业，究竟是危言耸听还是真实存在的？
事实上，这个问题的答案很明确，绝对不是危言耸听，特别是在今年我非常有感触，我辅导了好几位35岁以上的朋友来进行求职，即使他们在大公司做过而且岗位不错，再找工作还是不简单，要不是经过详细的沟通和辅导，他们这一年有可能都找不到合适的工作，为什么呢？
有人会说，大公司干过，能力挺好，应该很好找工作呀。这只是感觉，实际上很难。普通的岗位你看不上，毕竟之前都做过不想从头开始，再高端一点的岗位你做不了，公司需要的不是刚刚能够着这个岗位的人，而是都想找一个经验丰富看起来非常匹配的人。从很多岗位的招聘启事中可以看出，企业要的是百分百经验匹配的求职者，甚至精确到同行业同岗位同项目的经验，完全是按照模子招人。反过来说，这样有错吗？大部分企业都这么做，某个企业不这么做，怎么能快速的存活下来呢。根据美国财富杂志的一篇报道，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国的中小企业是不到7年，大企业是不足40年，在企业平均存活时间短，超强度竞争的背景下，企业哪容得下35岁的普通岗位的人，既要照顾家庭又很在乎薪酬，不能全力以赴为公司付出，所幸就不招聘超过这个年龄的人，这是中国企业很多老板内心地真实写照。除了律师、医生、教师这三个越老越吃香的职业外，再除去一些长年在外面跑无法过正常家庭生活的职业。体制外80%的人35岁都可能面临失业的问题。从我身边的同学、朋友还有我前同事的身上，我都清晰的看到35岁现象是多么的真实。如果你还不信的话，我建议你可以通过三种方式去验证。
第一种就是观察一下你的公司，35岁以上的员工占比有多少。第二个随便找一个招聘的网站，比如说前程无忧、猎聘、搜一些一二线的城市的职位，看看有几个是不限定35岁以下的。第三就是有人说35岁以上不是靠投简历，而是靠人脉找工作。我们姑且不去细究，靠人脉找工作到底在职场所占比例有多少，有多少人有资格是靠找圈子推荐的这种工作，我们可以试一下，对你的一个朋友说，你有一个35岁的亲戚，或者另外一个朋友，他需要找工作，看他怎么说。了解了以上所说的这些，不管你是即将35岁或者说已经踏入35岁的行列，都需要对工作和生活进行有序的规划。昏昏沉沉地过日子终究会被社会淘汰，面临中年危机。职业规划书籍《远见》如何规划职业生涯的三大阶段，这本书中系统的阐述了职业生涯的三个阶段，每个阶段大概十五年，希望可以给我们一些启示。
第一个阶段就是，大学毕业到35岁，也就是24-35岁，在这一阶段，我们要加添原料，强势开局。具体可以做的就是我们要去充分的积累可迁移的技能，有一定的经验和持久的社会关系。
第二个阶段就是，35岁到50岁，这个阶段我们要锚定甜蜜区，聚焦自己的优势长板。在我擅长什么，我爱好什么，这个世界需要什么，在这三个方向的汇集点进行立体的聚焦，完成自己的职场跳跃。
第三个阶段就是，50-65岁。这个阶段更多地是优化长尾，发挥职业的影响力，过自己想要的生活。
我们要把握好每个阶段职业发展的重点，才能更好地迎接下一个阶段。不知道在哪里看到一句话，用来总结我们今天的这个话题其实非常合适。众生皆苦，唯有自度，才是正道。也就是说真正的职业规划，真正的职业发展要靠我们自己去领悟，自己去实践，自己去尝试和积累，别人永远都很难去一步一步地帮助你。