看着眼前的績效考覈量化表，那一個個數字就是對我們工作的肯定嗎？看完後，內心開始不淡定了，因爲發現數字來量化工作量，確實有漏洞，一些隱性的工作在這份考覈表裏並沒有呈現出來。考覈量化的目的本來是爲了彰顯多勞多得，獎優罰懶的；是爲了更加公平公正地展示大家的工作業績的；是爲了調動大家工作的積極性和主動性。可是這份量化考覈還是不完善，卻又想不出更好的辦法。拿起電話打給好友，向她求助。好友提供了建議，可以採納。召集團隊成員繼續修改完善考覈細則。
這幾天，都在做這一件事，做的過程中總是會發現有種種不盡人意的地方，其實，這挺好的，會讓我們不停地反思，然後修正。我知道，要通過量化考覈做到百分之百的公平公正，是很難的，但至少是讓大多數人心服口服吧！
反思，還是學習不夠，沒有系統的方法論指導實際工作。需要好好學習，並在實踐中運用！