疫情严重，公司为了复工以及防疫，就每天安排部门员工做快筛，如果阳性了，就立马离开工厂，回去隔离，等自愈后，快筛呈阴性了再来上班。这些安排本来应该是人事的工作，越筛查中的人越多，越多就影响生产进度，后来就演变成了自己部门领导安排，自己把部门员工的名字报给人资，人资给时间段，到安排好的时间，人就过去测试。
负责任的领导呢，就定好时间，每周都去测试，松散的领导呢，可能安排2周测一次，甚至3周测一次的，都有。然而这还不是更恐怖的，最惨的状况是：没有领导。没有领导安排工作，没有领导安排快筛，什么都没有，一切靠自觉。
很不幸，阿光他们的部门就是。
阿光他们部门总共有4人，加一个经理。经理回国了，因为疫情，要在过年后才回。就把这四个人交给另外一个经理代管。阿光他们有工作困惑，不敢直接地去问代管的人，代管的人也很忙。而快筛这件事，代经理就记着自己部门的人，那还记得阿光4个。他们不敢直接问，现在就是默默地准时上下班走人。
就是这个现状。
指望不上自己的领导，也就更指望不上别人的领导，一切都要靠自己。
职场上很重要的一点就是自己的领导，假如自己的领导是个好领导，自然底下的人也好过。但不幸碰到一个黑心领导，早早离开才是正道。
以上纯属瞎编，切莫当真。