最近重新開啓新一輪的實習生面試。通過與這些99年的年輕人溝通後,有些通識性的體感,做個簡單的總結以做記錄
什麼是年輕人應有的樣子
在線上面試這些人之後,想要總結之時,這是第一個跳出在我腦海中的問題。有些同學的簡歷很漂亮，出自名校,二十幾分鐘的溝通下來，沒有發現任何的亮點。偶爾發現有個別亮點的同學,這種記憶是非常的深刻的。從簡歷上來看，現在的年輕人都不缺乏社團經驗和實習經歷,但問題究竟給自己帶來什麼樣的收穫的時候。很少有同學能回答到，能打動人的點上。也有沒有實習經歷或者社團經驗的同學,爲什麼這些人卻有機會去勝出呢？
終歸是在年輕人身上看到他的潛質。要麼是性格上的，要麼是他的態度上的，要麼是他的技能上的。總體的這些我覺得要找的就是應該是年輕人應有的樣子。
初生牛犢不怕虎,不畏挑戰,自信陽光,有激情,對未知充滿好奇,最難能可貴的是有自己熱愛的領域,這個領域跟工作崗位技能息息相關。我想這樣的年輕人無論在哪個單位都是渴望得到這樣的人才的。
如何通過表達自己的經歷獲得加分
有些同學的經歷非常的豐富，看起來好像能夠對很多行業有一些認知，但實質上當提到一些問題讓他去負責，在其中處理的吸收的事情會有調整的事情，一直在這個過程中的成長的時候，迅速的發現他們的收穫並不大，或者是他們沒有辦法通過語言來去表達自己的收穫和經歷。特別是將這些收穫和經歷，能夠有用人單位需要的崗位的技能和經驗所連接，這個是大部分實習生應聘者缺乏經驗的地方。當然現在也有很多這種網上的實習，其實根本就沒有用有用的單位也，有相關的這種協議類的實習證明，只是在網上發表一些文章或者發表一些言論，即填寫爲有這方面的實習經驗。這個還是有一定的水分的。但這些其實都不是最重要的，最重要的是能否通過將這種經歷富有邏輯的表達出來,能分條理而且能細化的表達具體的內容或能力。
如何表達自己的學習能力
大部分實習生對於新進的崗位來說都是一個全新陌生的領域，那之所以願意招實習生，其實就是看中年輕人的學習能力及做事的態度。學習能力主要體現在幾個方面,主要體現在好奇心和自省總結。偶爾有些同學能夠提到這幾個重要的點，但基本上在細化深挖就發現沒有內容了。所以在選擇一些例子的時候，一定要有說服力。能夠有代入感引發聽衆的情緒和好奇。
如何突出自己的亮點
獨特的習慣或價值,而且這個也是跟崗位能有相關性的。有些同學說自己能寫，又能剪輯，還能排版。所以真的要突出哪一點，哪一點是真正自己可以傲視羣雄的。裏面通過細節的描述來去說明自己在這方面的技能是超過同類人的,而且取得過了某些成就。
如何讓面試官覺得非你莫屬
絕大部分的實習生在面試的時候，其實對於用人單位的業務及信息基本會處於盲區的狀態,反倒對崗位有一定的認知。機會只是給有準備的人,當面對機會時如何去看待機會，如何表達自己對於用人單位的業務理解,這個問題如果表達清晰,確實可以加不少分,另外就是突出自己鮮明的亮點與崗位的高度適配,這樣會讓面試官對迅速下定決心，這就是最佳人選。
如何在有提問機會時獲得加分
這些通常都有一些標準的套路，尋常的問題都不是一個加分的問題，問肯定是可以問的。當問出的問題與業務相關或者行業相關會優於僅僅提到個人相關的問題。