今天感覺到了挫敗，因爲一篇文章。
學院最近空降了一位記委書集，同時現書集、院長都即將二線。而就在這個節骨眼上，全院又開展了廉正約談。
所有部門，包括我所在的部門，幾乎都被批評一番，說是彙報材料質量一般，檢視問題不深刻，改進措施不具體，要求當天下午修改完畢後簽字報送。
從上午十一點接到這個讓人沮喪的信息，一直在修改潤色這篇彙報，由於牽扯到多人多事，一直到下午六點才修改完畢並上交。
當時忙於修改文檔，只感覺新來書集上任三把火，提提要求也是正常的，但晚上回家路上再回味這件事，才悟出關鍵。
新書集上任，必然要立威，這是必然的。而兩位班子核心成員即將二線，他們此時的心理狀態其實是微妙的，尤其介意本來恭恭敬敬的下屬，由於領導調二線就不拿老上級當回事了，這種落差是讓人非常失落的。這時節，老領導們爲了維護自己的權威，往往對工作格外較真，這樣做的動機也不排除是在新來的記委書集面前維護自己的形象。
廉正約談其實只是一個年度常規動作，大家往往會因爲惰性或麻痹大意，等閒視之，習慣性應付了事。
可是在人事交接的關鍵銜節點，就需要有這種正治敏感性，充分考慮當事領導的心理狀態，以高度責任感、警戒心，下大力氣把材料整好，體現對領導的尊敬，其結果甚至可能做到衆人皆醉我獨醒，獲取工作的主動。
這段時間以來的工作，包括此次彙報事件？讓我有了兩點感悟，一是面對大領導參與的彙報交流活動，要支愣起來，將心比心，換位思考，把事情做實做好，千萬不能敷衍了事，否則就會受到懲罰。二是任何事情，只要有一點疏忽，沒有把細節做到位，早晚都會被找上門要債。
還有一點，千萬不要懶惰，這個世界最善於懲罰懶人。