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今天是我們解讀人格的第二十天。
蘭蘭是一個做事很“公正”的人，尤其是處理工作的時候，一是一，二是二，從來不會偏私任何人。這天早上，她的同事兼好友起晚了，一陣趕到了公司樓下卻擠不上電梯，眼看着還有2分鐘就打卡了，好友靈機一動想起蘭蘭每天都會早到，不如讓她幫自己打個卡，反正已經在樓下了。
誰知電話接通後，儘管好友語氣焦急的懇求，蘭蘭仍然拒絕了幫忙打卡，理由是這樣對別的同事不公平。
最後好友硬生生的因爲這次遲到被扣了當月的全勤獎，氣得好友不理她，可是蘭蘭依然覺得自己沒錯，因爲她維護的是公司的制度。
東東是個不管制度，只看心情的人，他不喜歡的人說什麼都沒有，他喜歡的人讓他幹什麼他都樂意。
部門來了個新人，反應有點慢，但勝在做人夠真誠，恰好就入了東東的眼。新人對業務不熟悉，入職快三個月了還總是會出錯，大傢俬底下好幾次提議讓趕緊辭退了他算了，按考覈制度也的確該如此。
但是東東每次都會攔着，總是勸着大家說：人家剛來不熟悉，總要有個過程，大家多包容包容。時間長了就好了。其實之前也有新人犯了類似的錯誤，東東更本就不考慮給機會，不行就趕緊辭了，可是輪到現在這個，東東各種寬容，於是大家都說東東雙標，偏心。
不知道這話怎麼傳到了新人那裏，一陣感激，也更激發了新人的工作熱情，接下來的工作中更加賣力，主動加班，多做多練，結果業務水平越來越高，年底還得了公司獎勵。
部門同事聚餐時，有人感嘆，如果不是東東偏心，新人一定沒有這個機會成長。
公正的做事沒錯，可是卻引來了關係的問題，偏心雖然不對，卻喚起了一個人的努力。
在公固然需要公正，但是於私我們誰都希望成爲被偏心偏愛的那個人，所以人格沒有好壞，只有優勢和不足，需要我們不斷的學習和平衡，或者這就是我們的終生課題。
