昨天晚上看到一條新聞：上海一名女子因爲年齡問題，一直找不到合適的工作，便花300塊錢找人做了一張假身份證，並修改身份證上的出生日期，讓自己一下子“年輕”了11歲。結果在銀行辦理業務時，被工作人員發現並報警。事後，當地警方對女子處以行政拘留5日的處罰。
很多人都在嘲笑新聞裏的女孩子的年齡操作，但是在這個新聞裏，我只看到了赤裸裸的職場年齡歧視。
這種歧視，每一個行業都存在，尤其是互聯網行業，前一陣子各大廠的裁員潮就展現了一個殘酷的事實：
在職場嚴重內卷的情況下，年齡，就是公司裁員的一個很好的“擋箭牌”。
記得前一任領導曾經對我說過一句話：
“你要趁着35歲之前當上管理層，不然過了35歲再往上爬就很難了。”
問題是，有頭髮，誰願意當禿子？
最近大火的電視劇《愛很美味》的主角劉淨（李純飾），疫情復工後慘遭辭退的理由之一，就是大齡，且單身。
因爲這樣的員工，將來萬一結婚生子，就意味着要休產假，也意味着公司的用人成本會增加。就算員工明確地告訴HR自己是單身主義，不會考慮結婚，更別談生孩子。但萬一呢？
於是企業乾脆“有備無患”，直接勸退那些將來可能帶來成本風險的員工——反正人才那麼多，就算沒有你，也不愁找不到合適的。
崗位不夠用，而人又有很多，外面的人進不來，裏面的人想出去也不敢出去。
有人說，過了35歲還當不上管理層，是因爲你不夠努力，因爲你是廢物。
問題是，金字塔是尖的，中層以上的位置，永遠只有那麼幾個，僧多粥少，就註定絕大部分人怎麼擠也擠不上去。
隨便舉個例子，在一個嚴重內卷的職場環境裏，升職加薪的競爭自然也大，假如公司制度無法保證競爭的公平性，那麼尋租現象就註定會出現。
在種種客觀條件的限制下，難道當不上管理層的職場人，就活該面對隨時被掃地出門的境遇嗎？
退一步來說，就算能在35歲之前當上管理層，大多數人也不敢輕舉妄動。因爲你離開了平臺，就什麼也不是了。不然華爲被辭退的高管爲什麼要跳樓？
就算這個世界上沒有那麼多華爲高管，那些35歲以上的職場人，在疫情期間被裁員後，都很難再就業。就算重新找到了工作，也大多在從事與自己原本的能力不甚匹配的低端勞動力，比如送外賣，物業，保潔等。
當然，工作不分貴賤，但他們原本可以過得更好的，不是嗎？
是的，正如馬化騰有一個很有名的金句所說：有時候你什麼都沒做錯，錯就錯在你太老了。
最扎心的是，每一個人都會有老去的那一天。今天是他，明天就可能輪到我們自己。
遺憾的是，目前《勞動法》只有保護勞動者平等就業權的原則性條款，沒有禁止年齡歧視的具體規定。
企業主不是慈善家，只要有源源不斷的新鮮血液湧入，就可以明晃晃地進行職場年齡歧視，並理直氣壯地對你說：“我沒有違反勞動法”。
要消除這種現象，除了呼籲社會的每一個人都能用公平的眼光對待大齡求職者們，還需要在法律層面關注這個羣體的利益，給予一定的權益保護。
就像生育假導致越來越嚴重的職場性別歧視一樣，只要僱傭男員工和僱傭女員工的用工成本一樣，誰還會去考慮你的性別問題？