最近蒙恩很苦惱，他已經進入職場五年了。他是個喜歡嘗試的人，有很多想法。
但真正到落地的時候，他就淺嘗輒止，他覺得很沒有成就感。
有一天他和他上級溝通，爲什麼老是把難的事情交給他，他覺得很沒有成就感，很受打擊。
蒙恩跟了上級快三年多的時間了，上級對他比較瞭解。
上級說：“你的綜合事務處理能力很強，如果告訴你一件事，你會想辦法用最快的效率處理好它。你也有很多想法，都很好，但卻沒有研究落地，很多事情都只是停留在表面，如果有十層的話，只到了第二層。你最多隻能算打雜的，根本沒有你自己的核心競爭力。”
蒙恩低下頭回應：“領導你說得對，很多時候在研究新事物的時候，我總有畏難情緒，就像要打開一扇門，我試了幾把鑰匙，卻總是打不開門，我就泄氣了，就打退堂鼓。”
上級說：“正是你這樣東一榔頭西一錘子，所不能堅持，持續研究，所以很難出成績。”
蒙恩若有所思，他把新的想法在大白紙上畫出來，然後邀請上級給予他指點。
在上級的提點下，蒙恩把任務做了分解，先解決當下，然後思考策略，再給出詳細計劃。
上級輕輕說：“研究是一件孤獨，需自律且需要投入時間，時間在哪生產力就在哪？”
蒙恩暗下決心，一定要深入研究，在這件事有所突破，證明自己的價值。
研究能力的培養，不僅需要強大的意願，而且需要掌握相關的知識，最重要的是在實踐中去做能力的培養和提升。
